上個月，住建部發布關于《建築業企業資質标準（征求意見稿）》等4項資質标準公開征求意見的通知（以下簡稱“通知”）。

今天就帶大家看下新企業資質标準對建造師人員配置提出了怎樣的明确标準。

建築業企業資質分為施工綜合資質、施工總承包資質（分甲乙兩級）、專業承包資質（分甲乙兩級）和專業作業資質4個序列，再度明确對企業建造師數量配置要求。

01 建築企業資質改革的背景

回顧我國建築業資質改革曆史，其中對我們來說影響最大的就是在2016年住建部發布的通知：其中提到除各類别最低等級資質外，取消關于注冊建造師、中級以上職稱人員、持有崗位證書的現場管理人員、技術工人的指标考核。

但是，2020年7月住建部再次發布《建設工程企業資質标準框架（征求意見稿）》，其中也表示了正在考慮重新對企業資質标準做出調整和規定。

我國真正開始建築資質的合規化是在2016年左右，資質證書的有效期也大都是5年，在這關鍵節點，改革也迫在眉睫。那麼新版資質與舊版相比，尤其是建造師數量要求上，都有哪些變化呢？

02 資質改革對建造師數量要求

我們知道，住建部一般發布的征求意見稿，大概率就是改革後的正式版本。此次建築企業資質改革相較于2014年版本（現行版本），調整主要有以下幾點變化：

一、資質分類分級減少

原施工總承包特級、一級、二級、三級四個等級，調整為綜合、甲級、乙級三個等級。且施工專業承包序列從36個類别精簡到現在的18個類别。為了大家方便直觀看出變化，老張專門做了以下表格：

二、各等級資質明确建造師數量要求

建造師由2016年以後的“沒有要求”調整為：

①綜合資質需要50位一級建造師，其中申報施工綜合資質的2項施工總承包甲級資質對應專業的一級注冊建造師均不少于20人。

②施工總承包甲級資質需10位一級建造師（部分資質對專業也做出了要求）；專業承包甲級資質需要5-10位一級建造師。

③施工總承包乙級資質均需要5-8位注冊建造師（部分資質對技術負責人、一級建造師、專業人員做出要求；鐵路工程乙級資質較為特殊，需求一級建造師數量為3人）；專業承包乙級資質均需要3-5位注冊建造師，且對專業要求均作出明确要求。

03 改革産生的深遠影響

對企業來說：

企業承接業務範圍變廣，發展空間變大。

首先，施工資質序列中，增設了施工綜合資質序列（原10類施工總承包特級資質中的任一類，即可換發綜合資質），施工綜合資質的企業可承擔各類工程的施工總承包、項目管理業務，業務範圍顯然增加。

其次，原先的一、二、三級資質調整為甲、乙兩級資質。原先占比最大的三級資質在調整為一級資質之後也将從中受益，這對中小企業是極大的利好，有利于企業孵化和成長，促進建築業健康發展。但對二級資質企業來說，面對新加入的三級企業大軍，競标壓力可想而知。

對個人來說：

1、建造師需求變大，證書含金量增加

從2014年提出建造師數量需求，到2016年簡化企業資質部分指标，再到如今重新明确建築企業資質對建造師的數量要求。

今後在建築行業工作，“持證上崗”将成為大勢所趨。另一方面，包括一建在内的多類職業資格證書報考條件也在降低。

2022年2月25日，住房和城鄉建設部辦公廳發布關于《建築業企業資質标準（征求意見稿）》等4項資質标準公開征求意見的通知。在此，資質改革内容已經很明晰了，涉及到人員數量、業績指标、增值稅等，一場關乎整個建築行業的改革越來越近！

沒錯，改革後的升級難度不僅僅是體現在考核指标上，還有後期大數據的查詢通道、各部門網站的相互協作和互聯互通、建設部門核查力度等都會讓資質審批難度提高一個台階，從而加大了企業的申報成本。