國有企業中有兩種正式員工：國家直接任命的員工；簽署正式合同的人。
前者基本上是國家直接任命的國有企業中層以上領導。後者通常是簽訂了三年至五年合同的員工。續簽期限為六年，續簽期限為十年，重新簽訂的合同為長期合同。合同簽訂的時間可能有點不同，但幾乎是一樣的。簽訂勞動合同後，隻要員工工作正常，國有企業每月都會正常發放工資。
第二，國有企業的普通合同員工大型中央企業、國有企事業單位也将招聘合同工。這與派遣員工的區别在于，您的人事和福利直接與他們簽訂，不涉及第三方勞工公司。
因此，普通合同工應得到比派遣工更多的保障。而且仍然有一定的機會成為正式員工。雖然機會相對較小，但将給予适當的傾斜。
勞務派遣人員是所謂的臨時工，由第三方勞務公司派遣。您的人事和福利屬于勞務公司。與工作企業的關系是，工作企業向您支付勞動工資，這在福利待遇方面與企業中的正式員工大不相同。正式工人可能掙5000元，派遣工人可能隻能掙2000元。
因為當用人單位與勞務派遣公司簽訂合作協議時，招聘員工的金額是固定的。如果勞務派遣公司剝一層皮，那麼具體工人手中的工資就會少得多。企業從事勞務派遣，與采購貨物一樣。當然，價格越低越好。
此外，國有企業和勞務公司之間簽訂的許多合同都是基于項目周期的。勞務公司派遣員工到國有企業的項目上工作。項目建成後，國有企業與勞務公司之間的合同将自動終止，無需支付其他費用。當有新項目時，與勞務公司簽訂合同，讓勞務派遣人員在國有企業的項目上工作。
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