老師罰學生蛙跳算體罰嗎?央視網消息（記者/阚純裕 剪輯/豆瑞華）：近年來，常有企業“花式”懲罰員工的新聞輪番上演，從被迫吃魔鬼辣椒、當衆做俯卧撐，再到近在眼前的高跟鞋蛙跳，以及要員工拿出真金白銀的“樂捐”這些懲罰手段往往打着“企業文化”的幌子，員工很難開口說“不”有8年勞動争議糾紛解決經驗的法律博主袁亞洋告訴央視網記者，體罰制度及行為，其實都屬于違法範疇獎懲制度作為企業的規章制度，不僅有程序性的要求，而且内容必須要合理合法，我來為大家科普一下關于老師罰學生蛙跳算體罰嗎?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

老師罰學生蛙跳算體罰嗎

央視網消息（記者/阚純裕 剪輯/豆瑞華）：近年來，常有企業“花式”懲罰員工的新聞輪番上演，從被迫吃魔鬼辣椒、當衆做俯卧撐，再到近在眼前的高跟鞋蛙跳，以及要員工拿出真金白銀的“樂捐”。這些懲罰手段往往打着“企業文化”的幌子，員工很難開口說“不”。有8年勞動争議糾紛解決經驗的法律博主袁亞洋告訴央視網記者，體罰制度及行為，其實都屬于違法範疇。獎懲制度作為企業的規章制度，不僅有程序性的要求，而且内容必須要合理合法。

公司體罰員工，合法嗎？

袁亞洋：體罰制度以及行為，當然是屬于違法的，《民法典》第一百零九條明确規定了自然人的人身自由、人格尊嚴受法律保護。企業對于員工也負有保障人身自由、人格尊嚴不受侵害的義務。對于這種體罰行為，員工可以向企業所在地的勞動監察部門進行投訴，舉報相關情況，如果體罰造成了員工損害的，員工可以要求企業進行賠償；根據《勞動法》第九十六條的規定，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者，情節嚴重的，員工可以向公安機關報警處理，公安機關可對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。

公司用“樂捐”變相罰款，員工有權拒絕嗎？

袁亞洋：根據法律規定，員工遲到或者曠工的，企業隻能扣除對應缺勤時間的工資。這種樂捐制度實質上屬于罰款，所以員工有權拒絕公司強制性的“樂捐”，并且對于已經“樂捐”了的金額可以要求企業進行返還。

勞動關系中什麼樣的獎懲制度是合理的？

袁亞洋：企業的獎懲制度實質上屬于企業的規章制度，《勞動合同法》第四條明确規定了用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工讨論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商确定。用人單位應當将直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

獎懲制度不僅有程序性的要求，而且内容還必須要合理合法。合法是指不能違反法律法規的強制性規定，合理是指不能違反生活常理和公序良俗，譬如，有的企業規定上洗手間的次數，明顯就是違反了生活常理，缺乏合理性。

所以，合理合法的獎懲方式應當是依據不同的違紀情節，設置不同的懲戒結果，該懲戒不能夠設置罰款及降薪，而且應當賦予員工有提出異議的權利。