重要的不是你能打得多重，而是你能承受多重的打擊而堅持前進。

職場中所有的問題，是人和人之間利益沖突的問題。

處世，要懂分寸，不要太計較，要懂得進退自如。

進，拼的是努力，退，則拼的是智慧。

導讀：職場人怎麼樣才能在職場中混得風生水起？

初入職場的年輕人容易把事情看得簡單而理想化，在跨出校門之前對未來充滿憧憬。

然而當我們按照自己心中過于理想的目标接觸現實職場環境時，就會不斷地碰壁再碰壁。

心中往往産生一種失落感，發現處處不如意、事事不順心，太多的“現實所迫”就容易讓我們在無形之中走上彎路。

實際上，我們在上學時所呈現出的性格特質會在經曆三五年的職場洗禮之後發生翻天覆地般的變化，對自己的前途有所期待固然是好事。

但要想在職場中混得風生水起，就必須擺脫學生思維，有針對性地确立目标，腳踏實地走好每一步路，為未來職位的晉升打好基礎。

工作業績是在職場中站穩腳跟的基礎，老闆需要的永遠是能幹活、會做事、對上對下都能靠得住的人，這是在職場中生存的基礎。

例如順利完成領導交代的事情、不給公司添麻煩就是一種最基礎但也最重要的能力。

在工作中難免會時不時地遇到一些相對較為棘手的工作，有些人碰到這些困難的第一反應是放棄，想都不想就直接告訴領導自己做不到，不可能完成這項任務。

這其實也從側面反映出了他的畏難心理，不願意挑戰和突破自己，那麼下次有大項目或者重要任務時，領導自然不會考慮他。

實際上，很多領導更加看重的是員工在完成這些任務的過程中付出了多少、收獲了多少、遇到了哪些問題、如何避免在之後工作中做無用功……

小何是一位程序員，在他大學畢業剛開始工作那年，公司給他提供了非常完整的課程培訓體系，教他如何深入這個行業、如何敲代碼、如何避免項目中遇到的bug等等。

當然這些培訓并不是方方面面的，更多還是需要自己去一點一滴地主動學習，即便小何現在已經入職了新公司。

但他依舊将經理告訴他的那句“投機取巧赢一時，踏踏實實赢終身”銘記于心，保持着主動學習的意識，并且不斷提升個人的能力。

在職場上，每個人對于升職加薪都有自己的思考和顧慮，也會采取不同的方法。

有些員工為了達到目的就會耍點小聰明，然而這些“小手段”隻能獲取短暫的利益，即使憑此上位也很難站穩腳跟，獲得衆人的信服。

羅馬不是一天建成的，任何急功近利、劍走偏鋒的想法都不會指引我們走向正确的道路，曆史學家史景遷在《中國皇帝：康熙自畫像》中将這個道理寫得字字珠玑。

其中一段關于用兵的文字令我印象深刻，他寫道：“用兵之道，惟心志如一，巨細綢缪方是。”

盡管打仗離不開計謀，也就是所謂的“兵者詭道也”，但是縱觀曆史上一場接一場的戰争，又有多少是依靠詭道取勝的呢？

任何用兵如神、氣勢恢弘的大場面都是兵強馬壯、裝備精良、糧草豐裕和軍紀嚴苛賦予的底氣。

即便是常勝将軍也無法一直憑借小伎倆取得勝利，能夠始終赢下去的隻有實力，而實力則需要長期的積累。

也許有些人會說，如今社會的快節奏并不允許我們花費這麼長的時間一步一個腳印地慢慢提升自己。

對于職場人來說，三十歲是一個巨大的分水嶺，到了三十歲還沒有取得事業上的突破就會面臨被社會淘汰的風險。

然而事實是任何人都無法逃脫這場危機，人生是一場持久的馬拉松而絕非百米賽跑。

我們需要做的僅僅是學會腳踏實地，給自己足夠的耐心和時間，步履不停地持續提升自身實力，在沒有被淘汰之前賺到足夠應付未來的資本。

哲人有言：“勤勞的漁夫不去捕魚的日子裡，都是在精心修補自己的網。”

在職場上亦是如此，工作能力需要一點一滴的積累，也需要大量的時間支撐。

從初入職場熟悉工作内容到工作能力逐步提升，再到話語權和地位實現質的飛躍，這些步驟都需要我們腳踏實地用時間和精力去推進。

可能是幾年，也可能是更長時間，結果因人而異。

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在通往成功的路上,人脈比知識更重要。

發展人際關系是你最重要的工作。

職場人際關系如何處理,取決于你的處事态度和行為準則。

這個過程中碰到困難是不可避免的，在巨大的壓力面前，很多人會不自覺地選擇情緒先行，讓自己的心魔成為前進道路上最大的絆腳石。

比如不自信、玻璃心和自我懷疑等，然而這些情緒對于工作的開展沒有任何益處，隻會讓自己不斷地跌到下限。

因此在競争如此激烈的當今社會中，能夠在職場中混得風生水起的人一定是擁有強大抗壓能力的人。

他們從不輕易放棄，也不把時間浪費在抱怨上，而是頂住壓力創造出更好的成績。

在現實生活中，我們經常會看到有些人并沒有出衆的高顔值，也不太善于處理人際關系，但卻能夠在職場中平步青雲，歸根結底還是因為他有着強大的抗壓能力。

也就是所謂的“不用揚鞭自奮蹄”，在極度高強度壓力的情況下，不僅能穩妥地制定好自己的工作規劃。

而且還可以在重大項目面前獨當一面，最後拿出漂亮的工作成果，怎麼能讓别人不心服口服呢？

文/老夏分析師

有時候，雖然素未謀面。卻已相識很久，很微妙也很知足。