離職還需要給年終獎嗎-tft每日頭條

離職還需要給年終獎嗎（離職了就沒年終獎了嗎）1

一、年終獎到底是工資還是福利？

《關于工資總額組成的規定》第四條，工資由計時工資，計件工資，獎金，津貼，加班工資等構成，可見獎金肯定是工資的一部分，

但是年終獎是否算作是工資還要看是否滿足以下幾個條件

1.法定貨币（非實物獎勵），法律規定勞動報酬或者說工資必須通過法定貨币支付，如果是實物獎勵，比如數碼産品，一般算是福利，是一種物質待遇。

2.有考核标準，并且有常規性，考核标準可以從多角度去衡量，比如工齡時間，比如業績完成金額，比如利潤率，常規性是指，長時間在履行，實行。

舉個反例，單位從來沒發過年終獎，也從來沒有任何指标考核，今年老闆說大家每人發1000年終獎，算是報銷回家車馬費了。那這種情況，就不宜被認定為是工資。

3.勞動合同，規章制度中對年終獎有約定的，一定算作是工資。

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二、企業可以自行決定有沒有年終獎

并不是所有的企業都有年終獎，年終獎作為一種激勵制度，用人單位可以不采用此類激勵制度，或者用其他方式，其他制度來激勵員工。所以企業可以自行決定有沒有年終獎，但是這裡面需要額外注意就是對年終獎勞資雙方是否有過約定，如果有合同約定，有制度約定，那麼用人單位就需要按照相應合同，制度來履行，當然也會存在口袋約定的情況，口頭約定舉證責任在勞動者。

總結：有約定的要遵守約定。沒有約定的企業有決定話語權。

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三、年終獎發放的時間由公司決定

與名稱不同，年終獎不一定是年終發放的，法律對用人單位發放年終獎，并不具有時間上的強制性，用人單位擁有絕對的自主權，

年終獎實質上是用人單位根據公司的經營情況，利潤、員工個人績效等給予員工的一種激勵措施。如果企業勞動合同或管理制度有約定的，應按約定日期發，如果沒有約定，就看企業，老闆心情了。常見年終獎是在年底年初發放，各企業可以根據自己的年度表現，按“企業标準”發放，合同，規章制度有約定的，按約定發放，否則構成違約；如無特别約定的，公司可以不發放。如果發放，發放時間一般由企業自行确定。

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四、離職後就拿不到年終獎了嗎？

離職後是否就拿不到年終獎，關于這個問題，主要參考勞動合同或規章制度對于年終獎的約定。

雙方對于年終獎的存在，對應的年度，計算方式，發放時間，發放标準是否有明确的規定，

對于因離職導緻的年終獎對應的年度沒有完結，是否有另外規定，作廢還是認可。

年終獎的性質到底是工資還是福利

通常來說，隻要勞動合同或企業的規章制度上明确約定，那麼按照約定履行，如果沒有約定，勞動者可以通過勞動仲裁的方式主張自己的權利。