辭職應該怎麼和領導談話-tft每日頭條

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【辭職】

是我們職場人都會遇到的情況

而辭職前和老闆進行談話這個流程

總是必不可少的

辭職應該怎麼和領導談話（辭職前和老闆的最後一次談話）1

那對于這最後一次談話

有什麼忌諱嗎

小編今天就來分享一下

我們需要注意什麼

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#01

一定要和你的上司好說好散

最後一次談話，如果是面對面挽留，那隻要将我們的辭職原因稍加渲染，盡量做到合情合理，并且是無法拒絕，然後再拿出一些依據出來，老闆大概率下是不會揪着你不放的。

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如果面對的是老闆一番指手畫腳、品頭論足，說你這不好那不好、出去以後很難再找到像公司那麼好的之類的話語，聽着就好，點頭微笑，不用争辯。

因為你們這次談話的目的是盡快解決辭職問題，說白了就是為了離職證明盡快跑路，沒必要浪費口舌。

同時，面對這樣的情況，你還可以慶幸，你做辭職的選擇沒有錯。

#02

不要評價公司的人和事

如果你離職是因為對公司的某些人和事感到不滿意，而這些問題又是顯而易見的，直到你辭職依舊存在，那就足以說明，公司認為這些存在是合理的，是沒有必要改變的。

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因為無法改變所以你選擇了辭職，如果這個時候你再把這些問題挑出來說，隻會引起你老闆的辯解，或者引發他對你人身方面的惡意評價。

如果你下一家公司要進行背調的話，很可能會得不償失。

#03

不要說你下一家就職公司

因為在同一個行業，如果到了一定的層級以後，越往上層級越高圈子就會越小，你無法保證你的兩位老闆是否相識，他們之間可能進行的打聽了解會不會影響你的工作。

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除非是你和你的老闆關系非常好，有私人情感在，否則還是需要做到盡量減少沒有必要的節外生枝。

雖然說是需要注意的3大原則

但也不過是職場上的人情世故而已

大家都是成年人

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