朋友小陳最近辭職了，而在他做交接的那段時間裡，在他還沒有離開公司的時候，他被他們項目的經理直接踢出了微信群。對此他很不爽，其實他早就想退群了，但是又怕不禮貌，打招呼又太尴尬，現在被主動踢出群他又感覺太沒面子。那麼在離職後，我們應該如何退群才對呢？
在我們工作生涯中，工作肯定不隻是隻有一份的，在換工作的過程中我們難免會遇到退群之類的事情，那麼不同情況我們不不同分析。
首先是公司大群，公司大群一般人數衆多，許多人你可能都不認識，甚至沒說過一句話，這種群少一兩個人基本沒人知道，所以這種群你悄悄的退出去，也就那幾個管理知道。所以這種大群可以不用心理負擔得随便退。不過可不要留着這種群，日後群裡發個紅包你正好點到，如果還是運氣王，那得多尴尬啊，主動退群就跟分手一樣，能占主導地位就占主導地位，與其等着被人踢，不如自覺退群。
如果不主動退群，最後的結果一定是被踢出群，因為任何一個單位都不會允許不屬于自己的員工在自己的工作群裡面呆着。
再就是部門的小群，這種群呢一般人數不會很多，大家差不多都認識。如果領導在這個群裡面，那麼當你辦理離職手續的時候，可以在退群之前禮貌地說一聲，并且客套寒暄幾句什麼感謝這段時間的關照啊啥的，今後微信聯系之類的話。
這類群是必須要退的，因為這種群大多會和工作相關，如果你在這群不主動退，管理人員是絕對會主動踢你的。另外在退群之前，可以做個有始有終的告别，比如發一條簡短的消息：有幸和大家共事一場，江湖再見”類似這種告别的話，然後退群就可以了。
關系好的同事群
這類群呢，可退可不退，但是如果就你離職了，你的日常生活跟他們今後無關了。那你就算不退群也很難和他們再有什麼話題之類的，這個時候你可以跟朋友們聊聊感情啥的，然後發個紅包煽情一下退群，今後微信聯系就是了。
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