​很多人在參加面試的時候，會被問到“假如我們錄用了你，你覺得你自己能為公司帶來什麼？”

這個問題是個開放式的問題，其實并不好回答。

那麼，我們來讨論下，針對這個問題，到底該如何回答比較好呢？

想要回答這個問題，你要從3個方面來思考：

其實，面試并不是我們經曆的一場常規的考試，面試過程中的很多題目，根本就沒有所謂的标準答案。

HR和用人部門，是通過面試過程中求職者的表現，來判斷其與公司職位的匹配程度，最終決定是否錄用。

在面試的過程中，面試官問的問題，都是有針對性有目的性的，不會是問一些沒有目的的問題，一般對方會根據你的回答來判斷你，是否适應公司的發展。

有時候會問一些很難回答的一些壓力性的問題，來測試你面臨壓力時候的反應。

如果心态不好的人，碰到對方問一些挑釁的問題估計刺激你，可能認為對方是在無理取鬧，故意刁難。

其實，你應該冷靜下來想想，對方跟你無冤無仇的，哪有那麼多時間陪你玩？

你面對這些問題時候的第一反應，才是對方想看到你的真實反應，測試你的抗壓能力。

正常情況下，HR招聘的壓力，不比你找工作的壓力小多少，他們後面有多少個業務部門在催他們要人，你們知道嗎？

所以當我們面試的時候，一定要搞清楚這次面試的本質是什麼，了解清楚面試過程中所問問題的目的。

這樣，你的心态才會平和，才不會因為面試官的問題，自亂陣腳。

其實，當對方問你“你能為我們公司帶來什麼？”這個問題的時候，是會考察你的哪些方面的能力？

首先，對方肯定是在看你對自己的定位是否清晰。然後，看你回答問題的思路，思維方式和邏輯，最後，還在考驗你面對開放性問題的反應速度和溝通能力等等。

如果面試官問你這個問題的時候，一直在觀察你，看你面對壓力時候的表情變化，那麼，這時候，你更加應該心平氣和的回答對方，讓對方覺得你是對自己有信心，對這個崗位有把握的。

這個時候千萬不要有太大的情緒波動，讓對方感覺你的節奏被打亂了。

其實，在面試過程中，在任何時候，我們的心态都要平和，不能因為對方的一句話或一個觀點，就讓你情緒失控掉入對方的陷阱。

如果在職場上，我們沒有很好的掌控自己的情緒的能力，那麼我們的職業生涯的發展上限肯定不高。

情商高，其中一條就是保證自己心态的平靜，很好的控制自己的情緒，而情商高是一個成功人士最基本的素質，也是最核心的素質。

前面說了。面試官問問題，都是有其目的性的。

這個問題，除了開放式的考驗面試人員的抗壓能力外，其隐性目的，是為了在薪酬談判時提供合理的“砍價”理由。

如果面試官對你滿意，那麼後面就是談到大部分人最關心的薪酬部分的談判了。

HR一般在面試過程中，會收集你某些能力的缺陷，并且作為跟你“砍價”談判的籌碼，如果不跟你談個好的“價錢”，對方的領導可能也會覺得他的能力有問題。

那麼，我們就有核心問題了，到底這樣的問題，我們該如何回答才好呢？

我們先站在老闆的角度來看這個問題，或許對我們的回答有啟發性。

幾乎天底下所有的老闆每天都在琢磨着下面三件事：

1）如何能擴展業務多掙錢

2）如何能考核員工讓他們更賣力

3）如何能節省成本，有更多利潤

那麼，看到這三點，我們是不是有所啟發來。我們可以從下面這3點來讓老闆覺得你有價值：

1）企業這樣幹，可以開拓市場，賺更多的錢

2）我們可以怎麼怎麼樣，能更好地考核和監控員工，激發員工的工作積極性

3）我們可以通過什麼手段，節約開支，提高利潤

如果你可以從這3個角度來思考問題的話，我相信沒有一個老闆會不開心的。

但是，在面試的時候，我們往往面對的是面試官不是老闆的時候，我們可能要從下面幾點來入手，讓對方更加信服你：

1）要給對方展示自己有系統化的知識體系和擅長能力

首先，要給對方一個感覺。讓對方覺得自己是專業的，有擅長能力的，并且在自己擅長的點上，能為公司帶來很好的收益或者效果。

然後你就需要描述你的願景，你如何一步步的将你的計劃和能力結合，并且實打實的進行落地。

記住一定要說清楚自己的落地方式，落地後給企業帶來哪些實際的利益，對企業的經濟或者管理上帶來哪些收獲。

之所以要說落地的方式，是讓對方打消你是在“吹牛”的顧慮，讓對方知道你是個能做實事的人。

2）學習能力強，對業務熟悉，減少公司的培訓成本

在企業的角度，是非常不喜歡培養新人的，因為不僅培養時間長，成本高，而且還會耽誤公司其餘員工的進度和精力。

公司最喜歡的就是對業務熟悉的熟手，招來就能快速上手幹活，創造效益的。

所以，如果你能在回答這個問題的時候，告訴對方你是業務能力很強的熟手，不需要太多的培訓，就可以直接幹活的話，相信HR和業務部門的面試官，都是非常樂意聽到的。

當然，最好你也可以列舉一些你以前做的崗位的經驗和例子，更有說服力。

如果你能做到這個，打消對方對你對新工作對不适應性，那麼可能你面試的成功率就很高了。

3）你可以告訴對方你在某些領域的專業性，對企業員工提供培訓

展現自己擅長領域的知識，表示可以在公司内部提供培訓機會，從而降低企業在人才培訓成本。

很多公司都不想花人力和資金培訓員工，但為了留住員工，又不得不培訓。因為培訓在員工心目中，被認定為福利。

你可以利用對方的這點“占便宜”的心理，告知你的面試官你可以減少公司在培訓上的開支。

這個可能真的可以擊中對方的“要害”，覺得買一送一占到了便宜，會給你的印象分直接MAX.

最後，總結一下：這個開放性的問題，沒有很标準的答案，但是隻要我們用上面說的幾點，幫助企業開源節流，展現自己的學習能力，适應新環境的能力，以及能給新東家帶來更多不一樣的東西的能力。

抓住這幾點，相信面試官一定會對你的回答滿意的，祝大家面試順利。