文 | 陸離

制作遊戲，是否需要考慮價值觀？

放在過去，這大概并不會成為一個問題。然而在今天，遊戲，尤其是随時随地可以玩到的手遊，越來越成為大衆娛樂生活中不可或缺的一個重要組成部分，一款熱門手遊，動辄可以影響到百萬，千萬，乃至上億的玩家。在這樣的情形下，遊戲制作者，以及運營商們，再也不可能忽略一款遊戲的價值觀取向。

譬如在中國擁有數億注冊用戶的《王者榮耀》，在前兩天的UP大會上，提出了自己的價值觀——“TEAM”，意思是Together Everyone Achieves More，團隊成就更多。

對于《王者榮耀》的“價值觀”，也許每個玩家都有自己的理解，而作為官方欽定的遊戲價值觀，“TEAM”（團隊成就更多）的提出背後可能又會有怎樣的思考與故事？

顯而易見，TEAM來自于遊戲

《王者榮耀》此番提出“TEAM”遊戲價值觀，可以說是“意料之外，情理之中”的一件事。

“TEAM”是團隊(team)，也是Together Everyone Achieves More，“團隊成就更多”。團隊是包括《王者榮耀》在内的所有MOBA類遊戲核心玩法的基本載體，而“團隊成就更多”的概念，來自于《王者榮耀》玩家每天的日常體驗——當缺少輔助位的時候，你為了團隊的利益，放棄了自己同樣玩得出色的ADC位，毅然拿起了大喬；當你在排位時面對己方完全偏重後期的陣容，舍棄了自己最喜歡的後羿，選擇了東皇太一；你為團隊作出了犧牲，但也因這樣而赢得了更多的獲勝機會。

其實，無論是五黑隊伍“赢了一起狂，輸了一起扛”的共同進退，還是“穩住，我們能赢”、“猥瑣發育，别浪”等話語的廣為流傳，都是由于其基于“團隊精神”的核心玩法。

與此同時，玩家幾乎所有的遊戲成就感，以及在遊戲中所能獲得的樂趣，都與團隊精神息息相關。即便是MVP、“五殺”、“超神”等等個人成就，也離不開團隊内部的配合——任何人都無法真正以一敵五，恰是這類遊戲的核心設定。

個人成就團隊，團隊也能夠給個人帶來更多的愉悅和成就，這可能是《王者榮耀》“TEAM”價值觀的根源所在。

有意思的是，在剛剛公布的王者榮耀五五開黑節活動信息中，官方宣布5月5日當天5排有3次機會不掉星，這可以說是對于“TEAM”最直接的支持了。

基于TEAM，王者榮耀可能想表達更多

一如此次UP大會上，騰訊多項發布内容都與遊戲所承擔的社會責任息息相關，《王者榮耀》“TEAM”價值觀也同樣離不開其社會性的一面。

作為當前熱度最高的競技型手遊，《王者榮耀》早已滲透至不同年齡層，不用性别，不同職業和身份的大衆人群當中——盡管在UP大會現場，《王者榮耀》品牌總監張雅缇謙遜地表示，《王者榮耀》不敢也不能認領“國民遊戲”這個稱謂，但實際來看，《王者榮耀》實現了國産遊戲史上最為廣泛的用戶人群覆蓋，無疑是當前國内市場上與“國民遊戲”概念最為匹配的産品。

“國民遊戲”，也意味着《王者榮耀》已經社會化——它從表層的各種“梗”到内核的玩法，都浸潤到現實生活中，慢慢影響到人們的表達甚至行為。而“TEAM”的提出，則從價值觀的層面，明确了這款遊戲與當下現實最重要的連接點是“團隊精神”，是個人努力與團隊協同，個人收獲與團隊成績之間密不可分的關系。

在過去，許多人都認為中國人的團隊意識淡薄，不擅協作。但随着近些年來，越來越多像華為這樣信奉“勝則舉杯相慶,敗則拼死相救”理念的企業逐步走上世界舞台，“缺乏團隊精神”的偏見認知開始得到部分扭轉。

如果說，像華為這樣在全球ICT核心領域占有一席之地的現代化企業，向世界證明國人團隊精神的重要窗口，那麼，擁有龐大用戶規模，覆蓋各類人群的《王者榮耀》，則正在以遊戲為出發點，向更多人展現“團隊精神”的價值和意義。

除了社會性，團隊競技遊戲當中，還往往蘊含着個人競技對抗當中所缺失的許多“大智慧”。

在現實世界裡，歐美，日本，以及全世界許多國家和地區，足球或是美式足球，是許多人從孩提時代就開始接觸的第一個團隊體育項目，因此，很多人對于團隊精神的理解，也正是從這類集體運動開始的。在世界500強企業最集中的美國，團隊文化更是從學生時代的橄榄球、棒球、籃球運動當中就已經滲透進了每個人的血液中，許多初創企業的管理模式和團隊協作方式也和球隊管理如出一轍。

而在中國，或許很多人是因為《王者榮耀》更多的感知到了“團隊精神”的價值，并領悟到了“團隊的智慧”。

在王者榮耀相關的網絡讨論中，存在着諸多關于“團隊”的讨論。知乎上，至少有4個閱讀量超過200萬的帖子與《王者榮耀》的團隊相關，也有不少關于王者榮耀帶給你的啟示等内容。比如其中一個回答——“韓信（刺客）臨時買了一件救贖之翼（輔助型裝備）去保護我們團隊的ADC的安全，最終我們赢了，這告訴我成功是基于彼此的”。這樣的内容印證了王者帶給玩家關于“團隊”的思考。

除了玩家，還有人基于王者做了一些關于“團隊智慧”的思考——比如，知名投資人朱嘯虎就表示創業與打《王者榮耀》有很多相似點，他從意識與格局，團隊配合，節奏和經濟發展三個層面總結了從《王者榮耀》所折射出的創業的理念。無獨有偶，去年7月間，一篇題為《像玩遊戲一樣去工作，跟<王者榮耀>學設定目标》的文章在大批科技、财經類媒體和自媒體當中廣為流傳，并得到不少行業人士轉載點贊，同樣也是由于将《王者榮耀》中的遊戲規律與企業經營管理、職場新人成長之間的相通之處歸納得清晰而準确。

其實，玩家或者年輕人所感受到的“團隊精神”，與成熟的社會人士所領悟的“團隊智慧”，其背後都是《王者榮耀》“TEAM”價值觀在現實世界中的映射——“團隊成就更多”，既是讓個人（員工）能夠因團隊（企業）而收獲更多，同時也是整個團隊（企業）能夠因更默契的團隊協作而變得更為成功。這可能是王者榮耀提出“TEAM”的現實價值，也可能是它未來想繼續去表達的内容。

價值觀是遊戲的靈魂

每一個長青的遊戲，都有普世的價值觀。

時隔多年後推出新作卻立刻刷屏朋友圈與國内外直播平台的《戰神》系列，表達的是人類與命運抗争的精神；任天堂“馬裡奧”系列曆經數十年，衍生出多個不同玩法的經典系列，卻同樣吸引全球數以億計的用戶，憑借的是對“快樂”、“勇敢”、“探索”等精神的延續；曆經十幾年仍然是全球最成功MMORPG的《魔獸世界》不斷變化的是資料片版本，不變的則是公會和戰友情誼……

不是每個遊戲都會将蘊含的價值觀用文字語言清晰地表達出來，但不可否認的是，價值觀是每個成功遊戲的靈魂所在。同時，最優秀的遊戲價值觀，理應與時代發生共鳴，就如同最“有靈魂”的電影，往往都有着時代的烙印。

在我看來，“TEAM”價值觀，正是《王者榮耀》的靈魂所在。

“團隊成就更多”，承載着《王者榮耀》最為核心的玩法内容，最為重要的遊戲内涵，同時，它也具備着最可能引起共鳴的社會性與現實性，在這個“精緻的利己主義”盛行的時代，更顯得彌足珍貴。