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收到offer以後會做背景調查嗎
收到offer以後會做背景調查嗎
更新时间:2025-08-04 18:51:49

小李終于收到了某間大公司的offer,如果沒有意外那麼他很快就可以入職了,但是就在收到這份offer的第三天,該公司的hr卻打電話給他,說他的背景調查沒有通過,所以不錄用了。

聽到這裡他感到很是奇怪,自己提供的個人資料100%是真實的,而且那天跟面試官交談的時候,雙方都非常的融洽,那麼到底是哪裡出了問題呢?

收到offer以後會做背景調查嗎(背景調查總是掉坑)1

在他的再三追問之下,他才知道,原因是因為在填寫離職原因的時候,寫的是“公司業務調整,不是自己想要的方向就離開了公司”但是根據背景調查上間就職公司給出的結果卻是“能力與崗位不匹配”。

回想了一下,當時他匆匆忙忙地趕着離職,就跟公司協商解除了勞動合同,但是在簽離職申請書的時候,自己沒有太認真地看就離開了。原因就出在這裡,導緻他給出的辭職原因與背景調查的結果不一緻所以被标上了“不誠信”的标簽。

收到offer以後會做背景調查嗎(背景調查總是掉坑)2

如果本身的能力沒有問題,但是由于其他的原因導緻背景調查不過關,而與心儀的公司失之交臂,這實在是很可惜,因為能否通過就看這份背景調查了。

一、所謂的背景調查調查的是些什麼?

一般小的公司不會進行背景調查,除非是一般規模尚可的公司才會進行背景調查,而且越大的公司對背景調查的這項工作就會越深入越仔細,那麼所謂的背景調查調查的究竟是一些什麼呢?

收到offer以後會做背景調查嗎(背景調查總是掉坑)3

基本信息

基本信息包括姓名、年齡、是否婚嫁,以及學曆等等,其中年齡以及學曆這兩項是最為重要的,特别是學曆。招聘公司都特别會看重學曆,基于這一點所以現在也有不少人在學曆上造假,即便造假短期内能僥幸“過關”,但是也終究會有一天被查出來,到時候就一切都歸于原點了。

收到offer以後會做背景調查嗎(背景調查總是掉坑)4

以往的工作能力、表現

以往的工作能力如何,是否存在着造假的情況,越大的公司就越看中應聘者的以往的工作能力、表現如何。

工作能力代表着一個人的能力,企業想要招聘的自然是精英中的精英,更好地為企業服務。

個人信用

個人信用指的是在以往的公司裡面工作,是否出賣公司把公司的重要機密洩露給競争對手。如果個人信用不過關,即便工作能力再好,大部分的企業都是不會錄用的。

收到offer以後會做背景調查嗎(背景調查總是掉坑)5

二、背景調查不過關的原因都可能有哪些原因?

“包裝過度”

簡曆就等于是我們擺在街邊想要賣出去的一件商品,如果這件商品的賣相不好,那麼是不能夠吸引一些人前來購買的,所以為了讓這件商品的賣相更加的好,我們需要對它進行恰當的“包裝”。

“包裝”的工作是需要的,但是如果包裝過度,那就不好了。

有不少人都會存在着在簡曆上誇大自己工作能力、離職原因不真實、薪資誇大、工作經曆不真實等等情況。

收到offer以後會做背景調查嗎(背景調查總是掉坑)6

辦理離職手續,簽字不注意

還有另外一種可能是因為自己在辦理離職手續的時候,自己簽字沒看仔細,所以就随便簽字了。就像例子中的小李一樣。辦理離職的時候,需要簽很多份文件,裡面的内容特别多,不少人覺得很麻煩就看都沒怎麼看就簽了,這個舉動很有可能就會導緻自己背景調查不通過。

收到offer以後會做背景調查嗎(背景調查總是掉坑)7

三、為了通過背景調查,需要做哪些工作?

為了更好地通過背景調查,自己需要做哪些工作?

對簡曆進行恰當的包裝

簡曆需要包裝,但是這個包裝一定是要恰當的,切勿過度,比如,在跳槽加薪的情況下,薪資幅度一定會有所漲幅,而它是根據上一間公司給出的薪資前提下來進行估算的,如果自己想要把工資提上去,自己在寫薪資這一項的時候,可以提高一下幅度,比如真實的情況是3500元,自己就可以寫成4000元,這種漲幅不算過分。

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跟前領導、前上司提前溝通好

應聘公司要對其進行背景調查,就需要求職者在上面填上上一間公司的領導、或者是同事姓名以及聯系方式。自己可以提前在聊天軟件上或者是電話中,跟對方溝通好,打點好這一切,讓對方多幫自己美言一下,也是有利的,一般的情況下,前領導以及同事都會答應這個請求,當然了如果離職的時候,就與領導關系鬧得很僵的,那就另外說了。

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離職時,站好最後一崗,給人留下好印象

不管去到哪一間公司,都是我們的雇主,是我們為其效力、服務的對象,即便在最後離職的時候,也要站好最後一崗,不可放松,因為越到最後越是考驗我們人品的時候,離職時,更要站好最後一崗,給人留下好的印象。

好的印象也有利于我們個人的美譽,前公司和領導看在自己的表現上面,如果有背景調查這種事也會幫自己美言。

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