編外人員，他們一方面有着事業單位工作人員體面的社會地位，另一方面這種“體制外”的身份，又給他們帶來了難言的尴尬。
在就業日益困難的現實中，編外人員擠進了那些福利優厚、社會地位高的單位，收入穩定，令人羨慕；但在單位内部，與那些生存在體制内、享受體制帶來的完整福利待遇的人而言，他們又相對較難獲得權力資源，政治、經濟上的待遇都不及正式員工，在一些單位内部，這種類似“雙軌”的用工導緻了同工卻不同酬的狀況。
我是一名事業單位編外員工,将來的出路在哪裡?一般來說現在事業單位編制和合同的待遇基本差不多吧,但穩定肯定是編制的要穩定福利待遇要好。
企業經常看到因為什麼原因就辭職或都被辭退，這已經是見怪不怪了。由此看來，還是體制内的工作比較好。
好處：
1.離家近
現在的上班族，上班坐公交就要半個小時，甚至一個小時，知道上下班擠公交、地鐵，堵車的痛苦。而臨時工往往住在單位附近，負責的也不是核心内容，工作相對輕松，還能顧家，多好。
2.工作體面
有面子啊，政府機關體面啊，解鎖隐藏人脈啊
3.當跳闆
一時考不上正式的編制，但又不想全職備考，就先考了個臨時工，先積累經驗，而且臨時工工作比較輕松，可以邊工作邊複習。
4.因為其他原因暫時沒考上的
編制外的人員.先上班,然後了解一下是否有轉正的可能,如果這個單位還有編制的話,可以通過招考成為編制内的,否則就年輕找個穩定點的工作吧.
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