近段時間，“酒桌文化”、“取消996”成為熱議話題，女性權益受損等現象也再次引發公衆對企業文化的思考。

那麼，您認同自己的企業文化嗎？當下職場人的答案又是怎樣的？

日前，智聯招聘發布《職場人企業文化認知調研報告》，報告顯示：9成以上職場人在求職時，會将“企業文化”作為考慮因素；而近半數職場人因不認同企業文化考慮離職或放棄入職，其中“加班文化”是最主要原因。

4成以上職場人不認同企業價值觀

對于企業文化的作用，智聯招聘數據顯示，38.9%的職場人認為是“使員工形成一緻的價值觀”，僅5.8%的職場人認為是“約束和規範員工行為”。這表明，更多職場人将企業文化視為一種激發能動性的“驅動力”，沒有認識到其對個人行為的規範作用。

具體到對于企業文化的了解上，52.6%的職場人表示“比較了解”企業文化，“非常了解”企業文化的僅占22.5%。受訪者中，57.1%的高層管理人員表示“非常了解”企業文化，占比高于中層管理人員的34.4%、高級技術人員的37.2%。

同時，40.6%的職場人表示對所在企業的價值觀“不太認同”或“很不認同”，該數據警醒企業關注“價值觀念”這項企業文化的重要内容。

四線和五線城市“酒桌文化”相對盛行

針對近期備受社會關注的“酒桌文化”、“團建談論個人隐私”等現象，有過此類經曆的職場人占比在10%以内，這一數據也證明這些社會熱點話題并不是職場的普遍現象。

研究表示，四線和五線城市“酒桌文化”相對盛行，分别有9.7%、12.5%的四線和五線城市的職場人表示，陪客戶唱K等“工作應酬”多，而一、二、三線城市占比分别為7.5%、8.9%、8.4%。

“節日禮品”是企業進行員工關懷的主要形式，58.7%的受訪者表示所在公司有贈送節日禮品的舉措，比例明顯高于排在第二位的“進行交流談心”（34.3%）。僅10.8%受訪者表示企業為員工提供“心理健康咨詢”。

37.3%表示企業保障女性員工産假、哺乳假等權益

44.9%的職場人表示，所在企業極少或從未進行企業文化普及，33.3%受訪者表示“偶爾進行”，表示“經常進行”的占比僅21.9%。

關于企業對員工反饋和訴求的重視程度，38.6%的受訪者表示“一般”，分别有18.2%和6.9%的職場人表示“比較重視”和“非常重視”，認為“很不重視”的比例達到15.2%。從職位來看，表示“重視”的普通員工占比達到22.0%，低于總體的25.1%。

智聯招聘數據顯示，68.2%的職場人表示願意參與企業文化建設，但是隻有55.1%的00後願意參與其中，比例低于95後（61.7%）、90後（66.8%）、80後（75.0%）、70後（76.1%）。

在願意參與企業文化建設的群體中，59.6%的受訪者願意“通過一言一行與同事相互影響，與企業共建企業文化”，比例高于選擇“通過公司反饋渠道提出問題”等，這表明大部分職場人傾向于“潤物細無聲”的文化建設。

而關于“女性權益保障”，表示“無保障”的受訪者比例達到26.4%。僅37.7%的受訪者表示，所在企業女性與男性同工同酬，僅37.3%表示企業保障女性員工産假、哺乳假等權益。其中，47.3%的商業服務（咨詢/财會/法律/廣告/公關/認證/外包）從業者表示公司男女同工同酬，比例高于其他行業。

近半數職場人會因不認同企業文化離職或放棄入職

由于企業文化對工作體驗等有較大影響，在求職時，91.9%的受訪者會将企業文化作為考慮因素，38.4%的職場人表示将其作為重點考慮因素。中、高層管理人員對企業文化的重視程度更高。其中，96.1%的中層管理人員、94.0%的高層管理人員求職時會考慮企業文化，而基層管理人員和普通員工的比例是93.2%、89.5%。顯然，職級越高，管理者相應也越關心自己的價值觀等是否與企業一緻，能否帶領員工推動企業發展。

企業文化不僅影響求職，對于職場穩定性也有較大影響，48.5%的職場人會因不認同企業文化而考慮離職或放棄入職，高于“視情況而定”的42.2%，選擇“不會”的受訪者僅占9.1%。

談及因企業文化而離職或放棄入職的原因，35.4%的受訪者選擇“加班文化”，其次是“官僚主義”、“全天待命”，分别占比29.9%和27.9%。此外，“全員營銷”、“職場冷漠”、“拍馬屁盛行”、“雞血文化”也是職場人離開的重要原因。而因為“用人歧視”、“感恩文化”等離職或放棄入職的占比較低，均不足10%。

【記者】杜豔

【作者】 杜豔

【來源】 南方報業傳媒集團南方 客戶端

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