每年兩會期間，總有一些提案議案特别接地氣。

比如政協委員李國華說，目前加班現象廣泛存在，尤其在某些行業存在普遍制度化和嚴重超時化。

他提出，延長法定工作時間的制度現象，應當引起重視和關注，建議對996工作制進行監管。

996，007超時加班、職場人“過勞”，這個大家不陌生。

996就是9點到崗，幹到晚上9點，一禮拜工作6天，沒有補貼或加班費。

007指的是從0點到24點上班，一周幹7天，俗稱24小時工作制，全年無休。

當然這個指的是機器人，你我都不是鐵人，做不到。

這些數字代表所謂的“加班文化”。

有調查顯示，國内近九成的職場人都難逃加班，其中，45.5%的職場人每周有兩到三天加班，有24.7%的人幾乎每天在加班。

李國華委員說，這種做法違反中國勞動法的‘延長法定工作時間’的制度，是被完全禁止的。

《勞動法》第41條說，用人單位由于生産經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

說是這麼說，但事實上，超時工作在某些行業普遍制度化。

有的公司要求員工每月工作380小時以上。

還有的企業，推行‘大小周’工作制。

李委員說，當前996問題處于企業失控、監管失序、工會失靈的狀态。勞動者維權困難；企業沒有通過技術創新創造價值，而是通過壓榨員工降低成本謀求利益，剝奪了員工休息時間、對整體社會利益都将造成損失。

他建議要從講政治的高度重視對“996”、大小周進行監管，保護生命健康權。

針對所謂996或007，每個人都會吐槽。

對于這個問題，我覺得每人在入職一家公司前，應該多少了解工作強度。既然選擇加入，某種程度上就代表了接受。

個人、職場，如何彈性辦公，是一種默契，也是一種契約。

默契的意思是，把個人的付出和企業成長綁定，大家目标明确，勁兒往一處使，多勞有望多得，有盼頭。

合同就是一種契約，企業與個人都清楚工作強度，對員工的要求。

這個情況因人而異，有的能幹，有的不接受。

不存在必須在一棵樹上吊死的情況，人總是有選項的。

樹挪死，人挪活。

人可以換工作，強度、氣場、節奏、預期都不對的時候，工作效率成果也一定差強人意，與其渾渾噩噩過日子，拿一份底薪，還不如轉換門庭。

與其一直抱怨996，不如選擇反思，個人抱怨改變不了大環境，難改變職場環境，更多是融入與适應。

如果不能融入，那就改變，考慮怎麼讓給自己充電，提升自己的能力，當個行業大拿。

個人對于單位、企業來說，有多少議價能力？

如果你在某一領域，是企業不可或缺的人物，那就具備和公司談條件的資格。

現在的不少工作是腦力勞動，上下班界線不是很清晰。

比如我做媒體做新聞的，工作時間何止996，手機不敢關，隻要醒着，“天線”都得扯起來，這是職業屬性決定的。

其他的工種，也存在類似的情況。

工作總會有挑戰，總有深水區，不可能一直在舒适區。

如果能突破自己，讓自己的能力變得更厚實，有利于打開升職通道。

我也想天天休假，像地中海、南歐一些國家，希臘、法國、西班牙，天天享受陽光、沙灘、比基尼，他們也是一種另類007，每天不用上班，每周不用上班，7天休息。

他們的國民性就是這樣，懶懶散散，享樂型不是實幹型，更談不上苦幹，也注定它們靠一些自然條件，發展前景也就這樣了，不可能有大作為。

而中國處在發展階段，行業競争很激烈。整個系統加速運轉，中間環節、零部件自然也超速轉動，需要每個員工付出更多。

這可能是一個無奈的現實。

所以，從用人單位來講，所謂的加班文化是有邊界的，不可能無限度增加，物極必反。

另外，從立法者角度，需要加快工作時間制度的改革，勞動監察部門也應對超時加班重點行業加強執法，勞動仲裁和法院，也應當嚴格審查加班工資計算的合理性問題。

也有的朋友認為，不管什麼特殊原因加班，工作日加班1.5倍，休息日2倍，法定節假日3倍工資，落實到位，願意加班，能加到讓老闆破産……