有難度，但隻要方法對頭也沒有想象中的難！

結構化面試是什麼？

簡單的說，結構化面試就是按照固定的程序，按照标準的評級标準，通過考生與考官面對面言語交流的方式評價考生是否符合招錄崗位要求的面試方式。結構化面試有3個特點：

• 1.程序結構化。同省份内所有采取結構化面試模式考場都是相同的考試流程，确保公平公正。
• 2.試題結構化。為了保證不洩題漏題，同一天省級範圍内所有考場考生看到的試題都是一樣的。
• 3.考官結構化。考官全部是從經過專業培訓的考官庫中随機抽取，保證評分标準不會有大偏差。

結構化面試考察什麼能力？

這麼多年的結構化面試實行下來，其實出現的題型和考察的能力已經非常明确。結構化面試一般有綜合分析、應急應變、組織管理、人際關系等幾類題型，從内外兩方面進行考察。

• 内在内容：

綜合分析：題目主要針對社會上一些有争議、熱點的現象設題，主要考察對問題的綜合分析能力，是否能夠全面、系統、準确的分析問題，能否舉一反三提出針對性解決辦法。應急應變：這類題型主要以工作上遇到緊急情況情境設題，考察考生是否能否快速思考找到解決辦法，思考是否細緻、方法是否有效，能否考慮到背後可能存在的隐藏影響，從容有序應對。組織管理：這個主要是考察考生是否具備解決問題的能力，包括統籌安排工作沖突、調動人财物、協調各方利益等，主要以各項活動、會議、行動的組織開展為方向設題。人際關系：單位是一個整體，每個人都是其中的一員，所以人際關系主要考察考生是否能否正确理解個人與團體的關系，能否合理處理幹群之間、同事之間的關系。

• 外在形式：公職人員經常要去群衆進行溝通和交流，所以基本的語言表達能力是必須要具備的。主要表現為語言清晰有條理，流暢不卡頓等方面。

結構化面試如何準備？

知道了結構化面試是什麼、考什麼，那接下來就一一對應，按照考察的要點進行針對性複習。

• 第一步：從各個題型考察内容、題型變化趨勢等方向入手，對每個題型的答題模式進行學習，從零到一建立各題型的答題框架。不要覺得面試教材空洞無趣，沒有這些基本框架的鋪墊，就算你學富五車看到題目也可能是不知如何開口說起。
• 第二步：有了前期對題型的基本了解和對答題框架的熟悉，下一步就是通過多方式、多辦法的模式進行強化答題，進一步鞏固第一步的基礎。

1.從出入闱名單到面試上考場隻有30天左右時間，同時面試最後是靠嘴說，所以必須要高強度的進行答題，否則理論知識再豐富也是紙上談兵。2.答題聯系方式有很多種，比如單一題型多題練習、多題型随機單題練習、多提醒多題套題練習等。目的是通過答題找到自我薄弱不足，吸取他人好的方式方法化為己用。3.後期一定要進行全真模拟練習，這個時候重點不在于答題内容質量好壞，而是在于增加考場熟悉度，減少進入考場的陌生和緊張，以及上考場後及時轉換思維情緒分配時間的能力。

更多面試備考小妙招，一起公考有這些告訴你：

• 1.不知道如何開口。從背到寫到答，先依托答案再脫離答案，形成自己的答案說出來就可以。
• 2.很緊張，很害怕。拿着筆記本，到早晚高峰的公交站台旁、公園廣場裡，面對着來往人群大聲的朗讀、背誦、答題，當面對他人異樣眼光而面不改色時就不會緊張害怕了。
• 3.滿嘴空話套話。不要對着考官被人民日報、新聞聯播的官話，多用點自己的工作生活經曆，新聞電視微博微信看到的熱點事例下熱門評論，有這些亮點就足以。

所以結構化面試真的不難！

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