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zara全職要求學曆

從專科生,到上海Zara專營店的部門經理,徐豔嬌用了4年,而這一切原本都不會發生。

　　2011年,徐豔嬌畢業了,但偌大的人才交流市場裡,她找不到可以投簡曆的地方:看起來不錯的崗位,門檻都是本科以上。一個偶然的機會,她找到了曲線救國的門路——出國。

　　“本來覺得,出國這事兒離我挺遠的,但‘輕出國’跟我說,可以試試。”徐豔嬌說。“輕出國”指的是山東東昊華晨國際人才交流有限公司力推的一個項目,這家濰坊土生土長的企業,在2010年前後就嗅到了“輕出國”的商機,經過八年深耕,現在已經搭建起了較為成熟的大學生國際就業及留學生海外求職平台。“常規印象裡幾十萬的費用、語言不通、在異國他鄉舉目無親,這些問題東昊華晨都不存在,甚至可以先出國後付費,等他真正在國外有收入了再付款,真正實現‘輕出國’。”山東東昊華晨國際人才交流有限公司總經理王蕾說。

　　徐豔嬌順利通過了培訓期,踏上了去往異國的旅程。在東昊華晨的幫助下,她來到了新加坡。老生接機、新生派對、住宿安排,讓她覺得異國也溫暖,鬥志重新點燃。一開始徐豔嬌是她所在的Zara銷售店裡最勤奮的實習生,後來她是最勤奮的高級實習生,再後來她是最勤奮的主管。2015年,她成為了最勤奮的部門經理。

　　這個時候,她想家了。經過申請,Zara新加坡公司一紙推薦信,将徐豔嬌推薦到了上海主區Zara店,擔任部門經理,此時距離徐豔嬌參加“輕出國”項目,過去了僅僅四年。

　　“我當時直接去Zara應聘不會有人要我的。”徐豔嬌笑着說,如今海外四年的拼搏經曆,是她的傍身技。“你會了解很多思維方式、職場規則、風俗習慣,這都是财富。”

　　“我們就是想為一些起點不是很高的孩子,提供另外的一種就業可能。”王蕾說。

　　薛笠也想尋找這樣的可能,23歲的他已經工作一年,但對目前的職業前景并不樂觀,再加上女朋友已經在國外攻讀,不甘落後的薛笠,決定拼一把,加入了“輕出國”項目。

　　外教課全英文對話,氣氛輕松活潑。但東昊華晨培訓部高級講師王麗敏告訴我們,英語學習,隻是培訓課中的一部分内容。“最主要的還是思維的轉變,職場素養的培訓、海外生活常識、職場商務禮儀,這些才是最重要的心智教育。”王麗敏坦言,這些心智教育,才是促成薛笠發生從“學生”到“職場人”蛻變的關鍵。

　　桃李不言,下自成蹊。讓東昊華晨公司欣慰的是,很多由他們送出去,已經在國外成家落地的孩子們,不僅可以在自己的行業獨當一面,還反哺公司,建立了良好的合作關系。“有很多學生,已經在國外做到中層,甚至是總經理助理的位置了,有自己的招聘權限,他們會主動給我們提供崗位,打電話來說,老師,我這需要員工。”王蕾說。

　　培訓、就業、人才回流等各個環節,實習、讀書、就業等各個需求,美國、韓國、新加坡等世界各國,通用、惠普、三星等知名公司……東昊華晨公司的國際“獵場”版圖不斷擴張,他們努力推動的國際人力資源行業真正的颠覆性變革正在發生,一個以主體業務免費化、擴展國際就業、國際培訓、留學、國際獵頭、移民、置業等系列國際定制化服務為利潤增長點的全新時代,即将到來。