在公司裡，邊緣化是很危險的，公司不養閑人，你随時可能被炒鱿魚。
但體制内不一樣，邊緣化，該拿的工資一分不少，也沒有失業風險，髒活累活不會找你，當然提拔升官的美事你肯定不能想。選擇邊緣化，每天看斜陽西下，看歲月靜好，何嘗不是一種人生。
體制内邊緣化的人，不過于兩種：一種是被動的，可能是智商不夠或者能力不足，不能勝任工作；可能是情商不夠或者處事太差，人緣堪憂。另一種就是主動邊緣化。
為什麼要主動邊緣化？體制人生，每個人都有每個人的選擇。有些人進入體制隻是想擴充下人脈，有的隻是想有份可保饑寒的工資，有的不想為了工作舍棄了家庭，有的雖身在體制，但精力放在自己的副業，有的不想升官發财，隻求平淡人生。
當然邊緣化是有風險的，你将是整個單位中可有可無的人，你在單位的影響力會直接下降，你提拔進步的大門也就在那一刻關閉了。
成為了體制内的邊緣人後，你每天隻需要按時上下班打卡，隻要不給領導惹事，沒人會過問你。如果有急難險重的工作任務，領導第一個想到的肯定不是你，你請假休假也十分容易，單位缺了你也沒什麼影響，如果有什麼攤派式的培訓、出差、抽調，這種好事一般會安排你去，因為業務骨幹都走不開。
成為了體制内的邊緣人後，單位的小圈子、單位的勾心鬥角你可以完全不參與，樂得自在。
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