日本宣布海外人才工作滿一年後就給予永久居住權。這種政策定制與實施有兩種主要原因。

一、日本“少子化”愈發嚴重

2月18日，根據日本厚生勞動省發布的人口動态統計數據，2022年日本新生兒數量首次跌破80萬人，創下有這項統計數據以來的最低值。日本在上世紀70年代進入“少子化”時代，如今問題愈發嚴重。東亞人的生育率是世界最低。我覺得一是和文化傳統有關，東亞三國中日韓都很注重子女教育。希望給子女最好生活條件與教育資源，培養他不僅僅是“長大成人”更是“長大成才”。于是瘋狂“雞娃”不斷内卷，但内卷到一定程度就會挫傷生育積極性。第二個原因是東亞三國都是人口多，資源少的國家，沒有躺平的條件，要想改變命運、跨越階級，就隻能努力奮鬥，瘋狂内卷。

二、人口“老齡化”

與此同時作為世界老齡化最嚴重的國家之一，日本65歲以上人群已經高達3600萬人，占全國人口的約30%。這意味着，日本已經邁入“超級老齡化”社會。

“少子化”又疊加“老齡化”，這也使得日本企業招工難的問題愈發突出。如今日本企圖通過加大人才吸引和留置力度的政策來吸引外國人才，也是情理之中意料之中。據悉，為加速吸收移民，日本考慮部分海外人才工作滿一年後就給予永居權。并不是所有人去日本工作滿一年就能有永久居住權的，擁有專業知識和技能且在日本企業和研究機構等工作的外國人才能享受這種待遇。而在日本竟然有66%的高端外國人才都是中國人！

三、中國人才流失問題

為何我國有那麼多高端人才流向了日本？其實我國人才流失問題存在已久。

數據來看，中國人才流失是不争的事實。不單單是日本，更是流向美國。根據教育部官方公布的數據顯示:我國留學生累計達656.06萬人，其中490.44萬人已完成學業，423.17萬人在完成學業後選擇回國發展，占已完成學業群體的86.28%。也就是說，完成學業的學生當中，有近70萬學生留在國外工作或者是生活。更可怕的是，我國本土培養的很多高端人才，尤其是科研人才，大量流失到國外去。尤其是國内頂尖學府清華和北大。清華大學一度被戲稱為“美國預科班”。

人才流失是一場沒有硝煙的戰争，也是國家的重大損失。培養高端人才需要耗費大量的時間成本與社會資源，而這些高端人才卻沒有為中國的建設做出貢獻，實在是令人惋惜。不過國家也制定了許多相關政策來留住人才。例如:提高高端技術型人才的薪資待遇和社會地位；為高端技術人才創造良好的工作環境和生活環境，讓高端技術人才安心工作、盡力工作；加強高等教育人才培養等措施。

科技是第一生産力、人才是第一資源、創新是第一動力。隻有尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，才能把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。

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