【裁判要旨】

勞動者從事崗位為網約車司機，系交通運輸新業态從業人員，雙方在勞動合同中約定适用不定時工時，且其工資收入中包括從每筆訂單中獲取的相應提成，其工資報酬與其工作時間成正比，訂單多少與所獲提成密切相關，該部分收入本身即具有加班費的特點，是勞動者自願多勞多得，獲取更大收益的體現，故對勞動者主張的各項加班費，不予支持。

【案情簡介】

1、2020年6月23日，張某入職天津某公司，雙方簽訂勞動合同期限自2020年6月23日至2023年6月22日，試用期六個月，為2020年6月23日至2020年12月22日；天津某公司将張某派至南京某公司工作，崗位為網絡預約出租車汽車駕駛員，工作時間實行不定時工作制；勞動報酬為不低于服務所在地最低工資标準；合同期内，天津某公司按照國家和地方相關規定為張某繳納社會保險。合同簽訂後，張某在T3出行平台從事網約車司機工作。

2、2021年5月18日，張某将出租車交給天津某公司的指定人員，之後沒有從事工作。2021年5月21日張某向天津某公司提交了辭職申請，理由載明：“貴司一直未給本人依法繳納社會保險、未足額發放工資，故提出辭職。”雙方解除了勞動關系。

3、天津某公司向法院提交其總公司所在地淮北市人力資源和社會保障局出具的準予行政許可決定書，其總公司處經審批通過實行非标準工時，提交的天津市人力資源和社會保障局發文津人社局發【2017】86号中規定跨地區連鎖經營企業的企業不定時和綜合計算工時工作制許可，由其主要辦事機構所在地的區行政審批部門負責實施。

4、天津某公司與南京某公司陳述雙方之間為服務外包關系，雙方簽訂了服務外包合同。南京某公司陳述其公司将車輛提供給司機使用，雙方簽署車輛使用協議，認可收取張某10,000元履約保證金。

5、張某主張在崗期間存在大量的加班，而天津某公司未支付任何加班費，要求天津某公司支付加班費。

【裁判結果】

天津市津南區勞動人事争議仲裁委員會作出津南勞人仲裁字【2021】第541号仲裁裁決駁回了張某加班費等全部仲裁請求；

天津市津南區人民法院（2021）津0112民初12705号民事判決駁回了張某加班費等全部訴訟請求。

【案例提示】

提示新業态平台公司如與勞動者之間不存在勞動關系，建議簽署平台使用服務協議，且不要針對勞動者進行人事或考勤管理，避免可能認定屬于勞動關系。

提示勞動者涉及到新業态用工是否存在勞動關系，取決于雙方實質管理關系，如雙方未簽署勞動合同，但卻實施嚴格考勤及人事管理，建議保留相關證據，必要時可主張雙方存在勞動關系。

聲明：文章内容僅供參考，不作為針對具體案件的法律意見。