文/陳向東

進入職場後，大家對“職業化”這個詞一定不陌生。

領導講話時，總是不忘提醒一句要提升自己的職業化水平。客戶評價時，第一個想說的就是你夠不夠職業化。朋友調侃時，動不動來一句：你太職業化了，這是病，得治。

說來說去，到底什麼才叫“職業化”呢？網上給出的定義是，職業化就是一種工作狀态的标準化、規範化、制度化，包含職業行為規範、職業素養和匹配的職業技能。每個字都認識，但好像又啥都沒說，很好很強大。依我看，這個定義本身就過于“職業化”。還是換個一聽就懂的說法好了，所謂的“職業化”，其實就是靠譜。

當年我還在傳統教育機構任職時，某一天Y君給我講了一個故事。

他偶遇D君，問他如何做好一所培訓學校？

D君回答：校長靠譜。Y君追問：除此之外？D君回答：主管靠譜。Y君繼續：還有什麼？D君回答：員工靠譜。

這個D君，用三個“靠譜”，就囊括了開辦一個培訓學校所需要的方方面面，幽默而機智。他所說的靠譜，就是職業化的意思。試想一下，一所培訓學校，上到校長，下到員工，都是高度職業化的人，這個學校能做不好麼。不要以為這是杜撰的故事，此乃真事，這個D君就是鄧弘，跟誰學聯合創始人之一。

職業化就是靠譜，可靠譜這事也挺虛無缥缈的。是的，幹巴巴地說靠譜，的确沒什麼意義，我們必須得給它加上幾個維度。

維度一：價值觀靠譜。

就我個人的經驗而言，價值觀看似是最虛幻的東西，其實卻是最重要的東西，所以我在任何時候都會把價值觀放在最重要的位置。價值觀靠譜，不是要求人的價值觀有多麼宏大高遠，而是價值取向正常的意思。比如相信人的善良，相信世界的美好，相信公司的目标，相信工作的意思，相信努力的回報等等，三觀端正，不走極端。想不勞而獲、不戰而勝、買張中大獎、不經過奮鬥就有房有車的人，就是價值觀不對路的表現形式。而價值觀出問題，表象就是負能量爆表，開口就是抱怨，張嘴就沒好話，這樣的人，有什麼職業化可言。

無數失敗的事例，不管是事業失敗比如公司倒閉，還是人生失敗比如犯罪判刑，都證明了價值觀的重要性。所以，我把價值觀靠譜，列為職業化的第一條，也是最重要的一條。

維度二：能力靠譜。

能力靠譜，意思就是個人工作能力比較穩定，别人對你可以有穩定的預期，不會像過山車一樣大起大落。舉個例子：公司裡有兩位員工A和B，A君每次完成工作任務，都在70-80分，B君在狀态好的時候，能做到90分甚至更高，在狀态不好的時候，隻能做到50分乃至更低。我要問，如果現在你手上有一件非常重要的工作，要交給他們兩人中的其中一位來完成，你會選擇誰？我想，大部分人會選擇A君，畢竟他是可預期的，也許做不到完美，但是總體不會太差。喜歡玩心跳的人可能會選擇B君，萬一他做這件事時心情大好呢，說不定能做到100分。那你想過沒有，萬一B君的心情不好，也有可能做到30分哦，這個結果你能接受嗎？

在日常生活中，我們購物都會認品牌，為什麼，不就是品牌給人一種質量穩定的感覺嗎？雖然不是最好，但也不會太差。做投資理财的朋友也應該知道，收益穩定的投資總是最熱門的，回報也許不是特别高，但勝在可預期，不至于血本無歸。

所以說，能力靠譜也是職業化的重要一條。當然了，如果在通用能力靠譜的基礎上，再多一兩個亮點，比如你特别擅長某類事情，做得就是比别人到位，那就會讓你更加璀璨奪目了。

維度三：心态靠譜。

心态靠譜，就是能正确認識自己和他人。人通常會高看自己一眼，輕視他人一等，這很正常，别太過分就行。正确認識自己，知道自己有優點，也有缺點。正确認識他人，知道他們有毛病，也有特色。這樣才有可能做到取長補短，相互協作。現在的公司，其實更像足球隊，都是依托團隊的整體實力取勝，個人能力再強，沒有隊友配合也翻不起大浪來。不是早就有人說嗎，“不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友。”

身在職場，如果心态有問題，就會導緻一系列的溝通協作問題。沒人願意跟你玩了，那還談什麼職業化，被團隊疏遠甚至抛棄，是遲早的事情。

維度四：身體靠譜。

各位在入職之前，想必都做過入職體檢吧，這既是一種公司福利，也是一種判斷依據。不管你在其他方面有多麼優秀，可是你這身子骨弱不禁風的，三天兩頭跑醫院，動不動就到陰曹地府一日遊的，沒人敢用你。人們常說：“身體是1，其他的都是0；如果沒有1，再多的0也沒有意義。”這是個很淺顯的道理，不多解釋。

所以，我把身體靠譜，也列為職業化的重要維度之一，如果沒有一個健康的身體，說什麼都是白搭。

總而言之，我們每天挂在嘴邊的“職業化”，大緻是可以具體量化的，就是靠譜，各種靠譜。如果你的價值觀靠譜、能力靠譜、心态靠譜、身體靠譜，那你就是一個靠譜的人，就是一個高度職業化的現代人。

今天，你靠譜嗎？