>>> 問題描述

面試前的各種準備都是了為讓面試官認可，順利通過面試、拿到offer；

但是，越是到了面試的後期、越是覺得拿到OFFER的機會大，我們的目标裡就會自動增加一個重要的項目，這就是薪酬待遇。

當然啦，我們的目标自然是錢越多越好；面試官的想法卻是：一定控制在公司的薪酬範圍之内，so，關于工資的溝通必不可少。

那麼，我們今天要讨論的問題就來啦——

>>> 為好優姐姐的分享

首先，到底哪些話題，預示着面試官要開始“壓價”了呢？

我們為大家總結了4個典型的類型。

1.直接打壓型：當對方提及你的經驗、年齡、學曆等較低時,其實已經把你的薪資定在了一個非常小的範圍裡面了。

其次，面對被HR打壓工資的情況，怎麼辦呢？

講真，有句老話叫做“不是褒貶不是買賣”，也就是說，越是跟你讨價還價，越是說明對方實際已經認可你了。

所以，get到HR在對你“壓價”也不用氣惱的，咱們還是要想辦法争取到更好的待遇。這裡還有3個建議供大家參考。

>>> 第一，不要反駁和争論，可以順勢提問，獲得更多信息。

千萬不要着急說，我其實有過相關經驗之類試圖推倒對方的話，就勢提問，讓自己獲得更多信息才是正确的方法。

比如“您說的XX方面的欠缺，我确實有一些，那麼請問工作中這個能力使用多嗎？公司有培訓機制嗎？”或者“您說這個崗位日後的晉升空間，能具體舉個例子嗎？公司内員工晉升通道是怎樣的？”

第二，不要切斷後路，當HR真的給你發出OFFER後，再評估崗位與你期待的薪資。

如果崗位好，薪資也和期待差不多，那就算圓滿了。

如果崗位還好但是薪資有些低，你就可以在這個時候啟動一輪談判的。如果之前面試你沒有反駁和争論，這裡談判薪資，有一個愉快和真誠背景，也比較容易談成一緻。

最後，做好心理準備，談判薪資是一個複雜的過程。

影響薪資的因素有很多，比如市場行情、這個崗位在這家公司的重要程度，以及你和公司信息不對稱等。

所以，談不成也是很可能的。如果談不成，那麼要不要接這個OFFER，就要你自己決定了。最好是求職之前關于薪資就給自己一個清晰的底線。

>>> “食用方法”

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