千萬不要這樣說！

我發現這個問題不隻存在于「應屆生」身上，還發生在很多「想要轉換」的職場老人身上。

與其說「我沒有經驗，但是非常願意學習」，不如說「我雖然沒有經驗，但我具備某些方面的優勢和特長，跟該職位非常匹配，我能給貴公司帶來什麼樣的價值」。

換位思考，如果你是一家公司的老闆或者面試官，來求職的人告訴你他對求職的這份崗位完全沒有經驗，但願意進公司以後再慢慢學習，你是怎樣的心情？

如果大家都沒有經驗，都抱着一顆「願意學習的心态」來到公司，那麼這個崗位是否還存在門檻，在衆多的競争者中又為什麼要選擇你，除非你的學曆和背景非常的漂亮。

再假設，一個招聘崗位，80%的應聘者都有從業經驗，而10%的人毫無經驗，那麼招聘者為什麼要從那10%的人裡來選擇。

首先，公司需要人力和時間去培養你，還要給你每個月發工資。

其次，每個人的學習能力不同，有的人1個月就能上手，而有的人1年可能也上不了道。

最後，因為你沒有過經驗，公司也不确定你到底适不适合這個職位，可能花費了大量的資金、時間和人力去培養你，到頭來你壓根不适合這個職位，你自己可能也不爽想離開。

所以，綜上所述，沒有經驗的人，即使你的學習和工作态度再端正，其中也存在着各種各樣的風險。

公司完全沒有理由去選擇0經驗的人去冒這個風險，除非你是公司老總的親戚或者子女，那無可厚非。

應屆生最大的「短闆」就是沒有經驗，但完全沒有必要在面試中暴露出來，盡可能多的去放大自己的「優勢」。

比如你應聘的是「全媒體運營師」的崗位，但你之前并沒有在任何一家公司實習過，這時候你就可以說你拍過抖音，做過小紅書，寫過公衆号，做出了哪些成績，收獲到了哪些技能，這些經驗可以為你應聘的崗位帶來哪些優勢。

又或者，你要應聘「建築工程師」的職位，雖然大學裡學過很多相關的課程，但卻從未有過實踐經驗，這個時候你可以說，你的外祖父曾經是一名優秀的建築工程師，你從小就跟随你的外祖父一起去建築工地勘察，測算，設計，從中學到了不少東西，然後結合最近幾個著名的建築案例，分析和表達一下你自己的看法，以及你将會給公司帶來什麼樣的價值。

所以，縱使你從來沒有在任何一家公司實習過，但也能從過往的生活中找到與之關聯的部分和經驗，然後結合自己的想法和收獲，告訴面試官你具備什麼樣的能力，為什麼适合這個崗位。

而對于想轉行的人，更不應該說「我沒有經驗，但願意學習」這樣的話來，這會顯得面試者曆經沙場後，仍然不夠成熟和穩重。

其實對于想轉行的人來說，他們比應屆生更具有優勢，因為很多行業之間所具備的工作能力和經驗是「相通的」。

比如，我作為一名互聯網軟件測試工程師，我想轉行做開發、産品或者運營，就不能說我毫無經驗，雖然崗位各不相同，但做的産品是相同的，平時也會經常和開發和産品打交道，某些工作是會重合的。

所以，同産品不同崗位之間的轉行，不能說毫無經驗，應該提前對面試崗位的要求做好功課，然後讓自己過往的經驗， 盡可能多地往新崗位上靠。

而如果你是一名IT人員，你想轉行做插畫師，那麼除了準備好的作品集以外，工作多年，對于很多工作流程也是相當熟悉的，比如工作中普遍需要用到的溝通、協調能力，文檔整理能力，演講培訓能力等等，都算是你的工作經驗，将自己在新崗位的優勢展現出來。

相信任何一位面試官聽到「我沒有經驗，但我願意學習」這句話後，都會有個疑問「如果你非常渴望得到這個職位，那麼你為什麼來面試前不去學習，做好準備再來呢」？

這句話本身就代表了求職者的「态度」，這樣的回答，一定會給面試者帶來不好的印象，認為你隻是為了想找一份工作，并沒有迫切的想把這份工作做好。

所以，面試前要做好功課，不要對崗位一無所知，美其名曰面試上後再學習，即使跟面試崗位毫不搭邊，也不建議這樣回答，我們可以避重就輕，放大自己的優勢，用優勢去彌補你的不足，弱化你的短闆。