工作人員敲了敲門，下一個進入面試間的是個年輕的小夥子，從簡曆上看并沒有特殊之處，本次的面試崗位是信息錄入員，但候選人卻不乏碩士生，大多數是本科生，還有一部分專科學曆。

依舊實行的是結構化面試，我們五位面試官有的擡頭看着小夥子進門落座，有的面試官在低頭給上一位候選人打分，還有的面試官在看小夥子的個人簡曆。

小夥子坐下後，我作為主面試官說了引導語：歡迎參加本次的面試，面試時間有8分鐘，有兩個環節，其中有......，我說清楚了嗎？小夥子看着我，微笑着說，說明白了，我現在開始答題。

接下來，小夥子的回答猶如教科書一樣的完美。不管是語音、語速、語調上，都恰到好處，整個人都有一種從基層走出來為民服務的風格，展現除了極其穩定而又專業的内核。

我看着他的藍色短袖上衣，口袋上方還有一枚黨旗胸針。看來，這是做足了準備工作，有備而來。

“我看到你的第一份工作是在某某人力資源和社會保障局，三年工作經曆，那麼今天來面試信息錄入員，您是怎麼考慮的？”

“上一份工作是派遣制的，現在已經到期了。我在上份工作中積累了***,認識到了***,我相信我一定能勝任這份工作的”他聲音洪亮有力。

在前幾個候選人中，有一個類似的情況，也是在某某人力資源和社會保障局任職期滿，重新再找工作。

我說你為什麼會選擇在某某人力資源和社會保障局做派遣呢？他的回答又是一份完美的答卷，大意是有機會能深入基層，能為人們服務，能夠解決老百姓的切身問題等等。

别的面試官一般不發言，我心裡有一點點的五味雜陳，問了最後兩個問題，一是對于待遇的滿意度，二是自己的職業規劃。

派遣制的工作薪資待遇隻有3000來塊，抛去社保和公積金，到手一個月僅僅2000餘元。我想得比較狹隘，嘀咕着難道不用面對生活的經濟壓力嗎？

然後，對于我的最後一個問題，就是他的職業規劃。小夥子的聲音明顯地變低了，他說：我想邊工作邊考編制。我内心深處終于吐了一口氣，是有理想和追求的，盡管他選擇了一條相對很難走的路。

待面試結束後，我在評分表上給予了最客觀公正的分數。他的表現很棒，也非常符合這個崗位的思想要求，我不能以自己的喜好來評判一個人，盡管我有些覺得無奈也覺得有些可惜。

信息錄入員，這個崗位的要求并不需要重點學校的本科生，一個足夠細心有責任感的高中生基本可以勝任。而，一個重點學校的本科生，我想社會這個大池子，有足夠的空間讓一個人的才華和能力得到施展。

而，他有自己的選擇，可那有點賭的成分不是嘛？

還清晰記得2020年，我給某國土資源局招聘社會工作人員，前來面試的人才濟濟，重點學校的本科生、碩士生都不在話下。那時候，我作為主考官和局裡的面試官有很多交流，他們招聘了一大批人，在面試結束後又重新捋了一遍，挨個問我的意見，直到最後我變得很不耐煩，因為面試官一天下來的工作量很大，需要高度專注。

盡管我早就把評分寫在了面試評分表上，我還是再次把錄用建議說了說，實在很考驗我的記憶力。最後，終于敲定時，我對局裡的工作人員說：這麼多優秀的人，面試的過程中很多人也明确表示，一邊工作一邊考公，你們不擔心最後人員流失嗎？

他笑了，我頓時覺得有些局促。

他說：付老師你知道嗎？能考上的人太少了，200個人中能有一個就不錯了。前兩年，我們局裡就有一個人，考了兩年，考上了我們局。所以，我們不怕，他們能考上最好，但是大多數人都是考不上的。

我聽了後，内心還是有些失落的。

言歸正傳，每個人都有自己的選擇，隻是在年輕的時候，選擇會相對角度，而有些選擇就像年輕時候的力氣，想着攢了再用，可事實确實等到老了就沒了，選擇也是一樣。