周五陪大肚子朋友去産檢，醫院孕婦特别多，排隊排了好久，B超都排到下午了。朋友着急的問醫生能不能幫幫忙，下午還要回公司上班呢，醫生說：“你這是正常産檢，單位不是有産檢假嗎？”朋友說：“公司産檢假隻給半天時間。”旁邊排隊的孕婦聽到表示不平：“國家規定産檢假就是1天啊，你們公司怎麼才給半天，違反勞動法的。”
下午朋友産檢完回公司，為這個事情咨詢HR，HR明确表示，勞動法并沒有規定産檢假是1天，一般産檢假默認上午半天，下午算缺勤。
産檢假國家到底規定是幾天？2012年4月18日發布的《女職工勞動保護特别規定》中規定：懷孕女職工在勞動時間内進行産前檢查，所需時間計入勞動時間。
翻譯過來就是：懷孕女員工，在正常上班的工作日去醫院産檢，不算做請假，應計入工作薪酬時間内，公司不能算做病假、事假、遲到、缺勤或曠工，不能扣工資。
雖然醫院有孕期産檢時間表，國家也規定産檢時間記入工作時間内，但到底是1天還是半天并沒有白紙黑字明文規定。
有的人産檢半天就結束了，下午可以去上班；有的人遇到醫院人多，可能就是要産檢到下午。本着基本人性化的原則，公司不能認為你産檢隻需要半天時間，所以就給你半天假啊。這種行為，即使不能說違法勞動法，也是夠不人性化的了。
産假：98天産假，如果是晚育，再加30天，也就是128天産假。難産或者多胞胎再加15天。
哺乳假：媽媽産假結束後，到寶寶1周歲之前，每天都有1小時的哺乳時間。這1小時的哺乳假，可以根據媽媽的實際情況來安排，不一定非要是中午回家喂奶，可以早上晚到公司1小時，或者下班提前1小時，等等。人性化的公司，也可以将每天1小時累積成天數來休，隻需要在哺乳期休完就可以了。
所以，從懷孕開始，産檢假、産假、哺乳假，媽媽們都合理休到了嗎？
Hi，我是孩子王首席育兒顧問，持有國家高級育嬰資格證，在孩子王有近5000名和我一樣的育兒顧問為寶媽們提供嬰兒撫觸、産婦催乳、寶寶理發、營養指導、母嬰護理、成長培育等服務，讓當媽媽變得更簡單！
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