2022年第三季度，智聯招聘繼續發布《中國企業招聘薪酬報告》，展示國内38個核心城市企業的招聘薪酬水平。數據顯示，三季度全國平均招聘薪酬10168元/月，環比下跌1.7%。其中，深圳平均招聘薪酬12734元/月，排名全國第三，技術崗薪資領漲，房地産和教培崗下跌。

深圳平均招聘薪酬12734元/月，高技術制造業持續上漲

二季度疫情沖擊下，企業仍在招的多為剛需及核心業務崗，因此将平均招聘工資拉升至10341元/月，三季度則回落至10168元/月，環比下降1.7%。在智聯招聘監測的全國38個核心城市中，本季度深圳平均招聘薪酬12734元/月，僅次于北京（13442元/月），上海（13408元/月），位列全國第三。

行業方面，三季度金融和IT互聯網行業招聘薪酬水平仍然領先，酒店、餐飲、旅遊和物業管理等行業薪酬相對較低。

從薪酬變化看，本季度高技術制造業薪資仍持續上漲。我國高技術制造相關産業正處于快速發展期，人才需求旺盛增長，薪酬待遇也不斷提升，特别是大型設備/機電設備/重工業行業，二季度招聘薪酬環比上漲5.7%，三季度進一步增長1.7%，上升至9861元/月。

此外，電子技術/半導體/集成電路、醫藥/生物工程行業薪資水平也逆勢上漲，環比分别上升2.1%和1.2%。

技術崗薪資領漲，房地産和教培崗下跌

職業方面，三季度IT管理/項目協調、高級管理、軟件/互聯網開發/系統集成等管理崗和技術崗的薪資水平仍然較高，技工、廚師、商超和酒店服務、家政服務等藍領崗位的招聘薪酬仍較低。

從薪酬變化看，與上季度趨勢一緻，本季度集成電路和生物醫藥等領域技術崗的薪酬漲幅仍較高。其中，硬件開發崗招聘薪酬為15665元/月，較上季度上升2.4%，電子/電器/半導體/儀器儀表崗月薪也由二季度的13974元增長至14274元，環比上漲2.1%，生物/制藥/醫療器械崗位環比增長1%，招聘薪酬達到13139元/月。此外，機械制造（2.8%）、客服（1.3%）和咨詢（1.1%）等崗位的招聘薪資增幅也相對較高。

與行業變化一緻，教培和房地産領域總體處于業務收縮态勢，相關崗位的招聘需求和薪酬均下降，招聘薪資環比分别下跌5.2%、4.8%。與此同時，高級管理（-4.9%）、IT管理/項目協調（-1.9%）等管理崗，以及旅遊（-4.5%）、人力（-3.6%）、互聯網産品（-2.3%）、保險（-2.1%）、藝術設計（-2%）等崗位招聘薪酬降幅也大于總體平均降幅。

學曆崗位薪資降溫，低學曆薪酬不斷提升

從學曆要求看，本季度研究生等高學曆要求崗位的招聘薪酬仍較高，初中及以下等低學曆要求崗位的薪資水平仍較低。

薪酬變化方面，要求研究生學曆的崗位薪資下降幅度大。其中，博士的平均招聘薪酬最高，但與上季度相比下跌7.8%，降至27979元/月，碩士平均月薪18107元，環比下降2.7%。要求本科學曆崗位的月薪也高于招聘市場平均薪資，本季度為13497元，但是環比二季度也下降1.7%。要求大專學曆的崗位平均薪資為9526元/月，仍低于全國招聘薪酬水平，且較上季度下跌0.8%。要求高中學曆的崗位平均月薪8176元，環比也下降0.7%。

而初中及以下、中專/中技等低學曆要求崗位的招聘月薪仍保持上升，環比上季度分别增長0.9%、0.2%。智聯招聘數據顯示，過去一年初中等低學曆要求崗位的招聘薪酬在持續提高。目前我國制造業仍面臨招工難問題，工廠常常出現“用工荒”現象，同時，養老、育兒等生活服務業也存在大量崗位需求，藍領用工短缺帶動低學曆崗位薪資上升。

【記者】李定

【作者】 李定

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