工作迷茫，不知道該找什麼工作？首先我們先解決為什麼工作會出現迷茫！

一、職業期望失衡。很多人初入職場都會首先從“打雜”事情做起，往往經過一兩年的積累才初步達到獨擋一面，在這期間往往會感到自身進步不明顯，做這項工作沒有成就感，這時就極會出現職業期望失衡的情況，簡單的說就是這個工作和自己想象的不一樣，沒有成就感，那麼就會出現迷茫，嚴重的甚至會出現不自信，自我否定的現象。

二、職業規劃不清晰。很多人對自己都不了解，不清楚自己的性格、能力；其次就是對自己所處的行業、職業一知半解，不知道所在行業的發展趨勢、本職業特點、崗位要求、薪酬待遇、發展空間等情況，當你對自己不夠了解，當你所掌握的信息不夠全面，分析也不夠透徹，你就難以做出有效的職業選擇，難以進行細緻的職業規劃，所以會感到迷茫。

三、安全感缺失。我們每個人都具有一個與生俱來的本能，即都傾向于自己能夠穩定地預測和控制周圍的世界。這是來自于本性，但現在大多數企業都會培養複合型人才，即“輪崗制度”，比如在一些公司，你在人力資源部工作，可能今年讓你做招聘，明年調你做培訓，後年讓你做計劃等，當你更換一個新的崗位時，對工作環境的變化感到不适應，那麼就會出現安全感缺失，繼而對工作迷茫。

既然工作迷茫的原因大概了解了，那麼如何解決工作迷茫，尋找一份适合自己的工作呢？我們不妨用“5W2H”分析法來尋找答案。

一、 WHAT——做什麼工作？是想繼續從事老本行或相關聯，還是想跨界，老本行是輕車熟路，但可能自身會有所厭倦；跨界是完全擔任一個陌生的職業，富有挑戰性，但要問自己有沒有做好相應的知識、技能的儲備。

二、WHY——為什麼要換工作？為什麼要找這類工作？換工作是否是對目前工作迷茫？是都還對這份職業有所熱愛？能否找到說服自己繼續工作的理由？為什麼要換份工作或換家公司？這份工作或公司比之前好在哪裡？有什麼吸引你的地方？多問自己幾個為什麼，然後尋找自己的答案，從而評估下目前或意向工作的情況。

三、WHO——誰？這裡當然是指自己，自己對于自身是否有足夠的認識，結合自身的性格特點、專業技能，做出适合自己的職業規劃。

四、WHEN——何時？什麼時機最适宜？作為企業招聘來說是有時間方法的，那麼找工作也是。是“騎驢找馬”還是裸辭？是請親朋内推還是網上投遞？是在年後拿完年終獎（競争激烈）再找還是在年底前确定（競争小）？

五、WHERE——在哪裡工作？很直白，自己的期望工作地是哪裡？能接受的最長通勤時間是多少？目标公司交通是否便利？

六、HOW ——怎麼找工作？這個和“WHEN”有些重合，是利用什麼渠道來尋找工作，去參加招聘會、網上投遞簡曆、内推等。

七、 HOW MUCH——期望薪資？終于聊到錢了，物質基礎決定上層建築啊，你通過對意向公司、職位的了解，結合自身能力，得出自己的一個期望薪酬，什麼期望值對應什麼職位，當然前提是自身的價值值得企業為你付出。

通過“5W2H”分析法來分析，找到自身的問題，結合實際，加強“内功”，即使你處于迷茫期，也會找到适合自己的工作。