經過内推，與一家外企進行了兩個多月的崗位申請，在這期間，面試過程有第一次電話面試，第二次見面談，最後一次進行筆試，見面的時候，對方負責人問知我之前的月薪是15K，也說他們的工資水平在15-20k，問我如果Still Interested，就進行一個最後筆試。當做完筆試之後，筆試結果被告知很好，到談工資時，我按其介紹給出的15-20K的expectations，卻得到了隻能給8-10k的回複。為了這個機會我耗費了大量的時間和機會成本，有什麼好的辦法能夠解決呢？如果是你遇到這種情況，會怎麼處理

很多人說，這家公司不大地道。作為一個外企，其工資體系是比較規範的，每個崗位都有明确的薪資标準，雖然有一定的工資帶，但是幅度不會太大，遠不至于達到15K和8K的巨大落差。而且，初次接觸的時候，其領導已經明确告訴你，他們的薪資在15-20K之間。馬上簽約了，事情卻突然急轉直下，隻有一個原因，那就是公司有高層領導，或者是具有決策權的領導，對你的能力并不認可。但是，因為讓你耗費了大量的時間成本，他們也不好直言相告，所以就采取這種降低薪資的辦法，讓你知難而退。看看其他人怎麼說的。

網友說：當然是選擇換一家了。既然能在面試時談到15-20k的薪資，對方也表示接受，那就說明一開始他們是認可你能創造這個數目幾十倍的價值。等到正式簽約的時候又談到8-10k——他們既認可了你一年能給公司創造上百萬的價值，又連10w塊錢都不願意給你。這樣言而無信、壓榨員工的單位，有什麼必要留下呢？我很理解你在這種遭遇下的心情，如果我是你的話，也會感到生氣。不過換個角度想，早日發現這個情況其實更好不是嗎？如果你入職以後發現這家公司做假賬、開不出工資或者有其他劣迹，豈不是更加後悔莫叠？這就像情感po主經常勸那些快結婚了才發現另一半是渣男的姑娘一樣：你很幸運，幸好還沒結婚就發現了真面目！

網友說：公司來這麼一出，肯定讓人氣憤，他看你這麼想進公司來，就壓低你相差一半的工資，真讓人掃興。有一種欺負新人的感覺，并且還相差一半，這不是明顯的高姿态，你來就來不來就拉倒的意思嗎？作為員工一連進行好幾次面試，二次面試，還有筆試，想想這一切的準備工作都白忙了。如果接受了，公司太欺負人。不接受，還得重新選擇單位做三番五次的面試工作。我想着也是你糾結的原因所在。

網友說：你應該慶幸這事情發生在入職之前。面試是一個雙向選擇的過程，但是對于這種談好了大緻範圍，真到給 offer 的時候又直接砍半的，你覺得就算你能把薪金範圍談回到15-20k，這樣的公司你敢去嗎？你就不怕還有什麼别的坑嗎？如果說公司是因為你現在的薪水太低，所以給你 8-10k 的薪水，可能漲了一點，或者是跟你現在持平，那還有一定道理。可是明明你現在月薪已經15k 了，再去一個8-10k 的職位，那隻有兩種可能：1. 腦子抽了；2. 這個公司有很多别的隐性福利，比如說半價房子？比如說期權給的很多而且可能就快要兌現了？如果不是這些情況的話，這個 offer 給的根本就是侮辱人啊。

網友說：當初我也遇到過，面試的時候談的數值，結果給offer的時候少了一點！不過我當時覺得錢不在一時多，隻要能争取工作機會進入這家公司，而且憑自己的能力好好幹，薪水會漲上去的。一開始初來乍到，什麼都隻是侃侃而談，又沒有實際幹過，人家多少有些不相信你的能力情有可原。現在呢，我的薪資已經是入職時的兩倍了。

網友說：有更好的就不去，沒有就去上班，賺錢為上，我就是這樣，要房貸，要奶粉錢，還要老婆與小寶的生活費，不做就沒了。說好一萬二，現在才給我9000.也要拼命做了，給多少錢都要幹了，失業找工作也要成本，不賺錢家人更擔心。誰知下一份工作在那裡。