“如果有進一步消息，我們會在一周内與你聯系”——求職者都聽過這樣話，求職者還可以通過以下4招判斷面試結果：

1、自我表現判斷：通過求職者自我表現判斷是否還有希望；

2、面試官反應判斷：通過面試官對求職者的态度、求職者面試的時長以及面試官追問求職者具體細節情況綜合考慮判斷；

3、主動出擊詢問：心急的求職者可以在面試後第三天主動聯系HR詢問最終結果；

4、等待通知：不管如何，總會有最終結果的通知。即使沒有通知，也是不錄取的“通知”。

一、自我表現判斷

能力特别強的人或者弱的人，當面試結束的時候就已經知道自己是否能夠收到OFFER。

如果面試的時候急急巴巴、唯唯諾諾、沒有一點自信心，給人明顯沒有自信的感覺，也就不用再等什麼回複的消息了，基本上是斷定沒有可能性了。

相反，如果自己已經全面展示了自我，自我感覺也是良好的，那麼通過的希望還是很大的。

二、面試官反應判斷

1、面試官的态度

面試交流過程中，如果面試官的語氣有着明顯的變化，則意味着有着明顯的變動。

從一開始的生疏，到後期的熱情，表明面試官對求職者是比較滿意的。

或者從一開始的熱情到最後随意敷衍的點頭示意，那說明求職者沒有達到面試官的預期要求。

另外，對于求職者的提問，如果面試官始終花費大量時間詳細的解答，并且回答很深入的時候，說明面試者對于求職者很是重視，也是代表着面試的成功率大增。

2、面試官的追問

當求職者闡述自己的經曆、能力、以及項目經曆的時候，如果面試官很感興趣，會不停的深挖下去。

尤其是主管領導如果對求職者感興趣，一定會不停的詢問、追問，共同探讨對于項目的見解，了解求職者當初的做法、想法與收獲。

如果面試官沒有深挖細節，隻是詢問其他浮于表面的問題，很大概率是對求職者并不是十分滿意，沒有心思往下深挖。

3、面試官的面試時長

不用多說，越是感興趣，面試的時間就會越長。如果隻是基于禮貌似的聊上十幾二十分鐘，基本上代表着面試的結束。畢竟沒有哪個重要崗位是基于20分鐘就覺決定的。

如果本來面試隻有30分鐘，結果聊了2個小時或者時間更長，不用多說，基本上是妥妥的了。如果不感興趣，沒有哪個面試官會浪費這麼長時間在無聊人士身上的。

三、主動詢問

一般情況下，面試官都會告知一周内給予答複。實際中，排除周末影響，一般是三天内就會有答案。

三天後依然沒有答複的，說明就是沒有通過公司的選拔，或者隻是公司的“備胎”，餘下的幾天公司如果沒有更合适的人員，有可能還有機會，不過一般是進行二面的機會。

如果求職者對自己面試很滿意，但是等了三天還是沒有任何結果，不妨打個HR的電話主動詢問下面試結果。

時間建議在第四天或者第五天，前面說過3天内不适宜打電話詢問，時間太長也許HR已經忘記了自己，因此選擇在第四或者第五天比較合适。

内容上建議開門見山的回答，表明自己身份後，單刀直入，直接詢問個人面試情況。比如：“XX你好，我是X号過來面試的XX崗位的XX，不知道我的面試結果是怎樣的？”

注意：主動詢問一次即可，不要次數太多，以免引起反感！

四、最終的通知

無論面試成功與否，正規企業的HR總會會給予求職者一個明确的答複，或電話通知，或短信通知，或郵件通知。

動作麻利的公司面試當場宣布被錄取，有的是面試結束後幾個小時内就有通知，

慢一點的一般次日或者第三天就有通知，

不負責的公司是不會通知，結果自然也是不錄取了。