雖然說老年人養老金不分年齡段。但是年齡因素确實是影響養老金的一項重要因素。

我國的養老制度經曆了多年的變遷。1978年《關于工人退休退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘幹部的暫行辦法》，明确退休工人和幹部的退休費是跟退休前本人的标準工資挂鈎，一般是70%~90%的本人标準工資。這個時候，退休費根本不體現年齡的問題，主要跟退休前本人的工齡、本人的标準工資以及本人級别确定的生活補貼等待遇挂鈎。當然，工齡一定程度上也能體現出年齡的問題。

退休費并沒有退休費基金承擔。職工和用人單位都不繳納退休費，相應的待遇都是由用人單位列支。

1991年，我國才實行企業養老保險制度改革。原先的國營企業退休制度改為養老保險制度，另外各個地方又陸續将私營企業、外資企業、個體工商戶納入了基本養老保險。1997年和2005年，我國分别對養老金制度進行了兩次完善，2005年以後才實施現在的養老金計算公式。

養老金的高低差異主要體現在繳費基數、繳費年限和退休年齡等幾個因素上。但是，對于1997年當地統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度實施以以前已經參加工作的老工人、幹部，會計算過渡性養老金。過渡性養老金由于跟社會平均工資相挂鈎，待遇會更高一些。

另外，一些好的國有企業為了防止實施養老保險制度以後，職工的退休待遇降低，也專門建立了企業年金機制。過渡性養老金，實際上也是對過去沒有個人賬戶養老金和職業年金繳費時間的一種補償。

基礎養老金主要跟社平工資、本人的平均繳費檔次、繳費年限三個因素相關。養老保險每多繳費一個月都能夠增加3~5元以上。

個人賬戶養老金，這一個是切切實實跟退休年齡相關的。等于退休時養老保險個人賬戶餘額除以退休年齡确定的計發月數。從40歲到70歲都有對應的退休金計發月數，40歲是233個月，50歲是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月，70歲隻有56個月。

2005年，開始國家建立養老金的正常增長機制。每年國家下發養老金調整的通知，各地制定養老金調整實施方案，對退休人員養老金進行調整，在養老金調整的時候，切切實實的體現出對于高齡老人的傾斜照顧了。比如說山東省2020年養老金調整方案，對于70到74周歲、75到79周歲和80周歲以上的老年人，當年額外增加基本養老金20元、40元和60元。對于上年度年齡達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員，每人每月額外增加基本養老金290元、190元和360元。

如果說是高齡老人，特别是70歲以上的老年人，由于他們很多是國有企業的固定工人，工齡較長，再加上現在養老金的額外傾斜，确實養老金會更高一些。比如說70歲以上的老人養老金目前普遍在3000元以上，80歲以上往往在4000人以上。