養老保險的基數是怎麼算的-tft每日頭條

養老保險繳費基數是什麼意思

1、“養老保險基數”指養老保險的繳費基數，是核算現在應當交納養老保險費份額的基數。2、這個基數主要與自己的薪酬基數有關，與未來的養老金數額、與社會平均薪酬一般無關。可是假如你的實踐收入額過高或過低于社會平均薪酬時，這個基數則需求調整。3、員工個人以自己上年度薪酬收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以員工自己起薪當月的足月薪酬收入作為繳費基數；參保單位以本單位悉數參保員工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。4、我國養老保險繳費基數一般是依據上年度員工平均薪酬核算，特别情況下，有上限與下限之分。

養老保險的基數是怎麼算的（養老保險繳費基數是什麼意思）1

養老保險繳費基數越高越好嗎

養老保險繳費基數并不是固定的，這個基數越高，那麼繳費份額相同的情況下，每個月交納的養老保險費用就會越高。因此養老保險繳費基數高，會進步養老金的待遇，所以從這個方面來看養老保險繳費基數越高，以後退休時能夠領到更多的退休金，這樣來說确實是比較好的。

1、社保/公積金基數高，個人扣繳得多，相應的，單位繳得也多。特别是對于公積金來說，實際上相當于個人的收入。所以，假如你不在乎到手收入的多少，基數高一些對個人是有優點的。2、繳費基數是有封頂的，通常是當地社會平均薪酬的三倍。也就是說，假如社保基數是現在的三倍，那麼到時收取的養老金就是現在的三倍。當然，按保險條例的規則，并不是個人收入悉數算到社保基數裡，這是有一定的核算規模的。能夠參考社保條例核算一下。

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養老保險繳費基數怎樣核算

社會保險單位繳費基數的确認：1、員工薪酬收入高于當地上年度員工平均薪酬300%的，以當地上年度員工平均薪酬的300%為繳費基數；2、員工薪酬收入低于當地上一年員工平均薪酬60%的，以當地上一年員工平均薪酬的60%為繳費基數；3、員工薪酬在300%—60%之間的，按實申報。員工薪酬收入無法确認時，其繳費基數按當地勞動行政部門發布的當地上一年員工平均薪酬為繳費薪酬确認。

核算公式如下：1、員工個人繳費額=核定繳費基數×8%（目前為8%）=員工個人薪酬總額×60%~300%×8%；企業繳費額=核定的企業員工薪酬總額×20%；2、個體勞動者（包含個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。

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