面試過後杳無音信該怎麼辦？
到底要不要問下結果？
答案是：當然要問！
或許這一問真會拯救你
讓你獲得工作的機會！
面試官的一句：先回去等通知
這不一定是婉拒
HR和用人部門真的需要時間選人
當然，我們也能“先發制人”
大方主動地争取機會
但是要注意方式方法
1.擺正心态
我們迫切想知道面試結果，但也應體諒面試官，因為在很多時候，決定一個崗位的錄用人選不僅僅是面試官一個人能決定的，真的需要一定的時間，不要用唯唯諾諾，緻電詢問時态度誠懇，不卑不亢，言簡意赅就好。
2.選擇合适的時間
最佳的詢問時機是在面試後一周内，時間過早可能也得不到實質性的回複，一周左右用人單位的規範流程基本已走完，這時正在進行人才篩選，你的主動行為會加深面試官對你的印象，也會體現你對這份工作的上心，同時也不會顯得很刻意和求職的急迫。
3.說話要有技巧
不要使用封閉式提問“我面試結果是什麼？”或者“你們怎麼還不給反饋？”，不然可能好的結果也會被你搞砸。
終極公式：加深印象 反向施壓 争取機會
舉例：“我是周二面試A崗位的小仙，不知道貴公司對我的面試印象如何？如有需要補充的地方可以再約時間交流，目前有一家公司對我比較滿意，發出了入職邀請，但我還是覺得貴公司的崗位與我比較匹配，希望能有機會加入”。
留下積極正向的印象給面試官，說不定有意料之外的驚喜。
求職是一個雙向選擇的過程
雙方能一拍即合自然是最好
但更多時候是落花有意、流水無情
如果詢問後沒有收到滿意的答案
也不要妄自菲薄、逃避結果
通過不斷總結經驗
做好面試規劃
好的工作機會終究會屬于你的。
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