企業退休人員如何申請病退?病退指的是員工因職業病而提前退休的情況，根據我國《勞動法》規定，辦理病退需要一定的流程和條件那麼職工辦理病退的流程是怎樣的?職工辦理病退需要什麼條件呢?下面，法律智囊團為你帶來答案，我來為大家科普一下關于企業退休人員如何申請病退?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

企業退休人員如何申請病退

病退指的是員工因職業病而提前退休的情況，根據我國《勞動法》規定，辦理病退需要一定的流程和條件。那麼職工辦理病退的流程是怎樣的?職工辦理病退需要什麼條件呢?下面，法律智囊團為你帶來答案。

職工辦理病退的流程

1、申請病退休鑒定由單位統一申報，并提供以下資料：經單位簽字蓋章的職工本人書面申請;《職工因病、非因工負傷勞動能力鑒定表》;身份證複印件1份;1寸免冠近照1張;可采信的病史資料，其中精神病患者須提供3年以上的系統治療病曆資料。

2、用人單位須對職工的申請進行初審，同時将初審情況在本企業公示1周，無異議的，用人單位方可在鑒定表上簽字蓋章，連同職工的其它資料報送縣勞動鑒定委員會辦公室。

3、申報參加企業職工因病退休鑒定的職工資料經縣勞動鑒定委員會和相關部門審查後，市勞動鑒定中心根據各區縣的申報人數統一安排鑒定時間和地點，由縣勞動鑒定委員會辦公室統一通知鑒定單位。

4、取得參加鑒定資格的職工在接到鑒定資格通知後，到縣勞動鑒定委員會辦公室繳納兩百元鑒定費，自備相關的檢查、食宿費用。

公司正式員工病退工資計算方式

1、因病退休---男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人标準工資的100%發放;

2、對于不符合以上年齡條件的叫因病退職(前提是經過醫院證明完全喪失工作能力的)---工作年限滿二十年的，按本人标準工資的75%發放;工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人标準工資的70%發放;工作年限滿十年不滿十五年的，按本人标準工資的60%發放。

職工辦理病退需要什麼條件

病退是指因職業病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。因職業病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。

以前病退的條件很簡單：根據國家相關政策

一、男年滿50周歲，女年滿45周歲。

二、交費年限(含視同交費年限)滿15年及其以上。

三、因病或外因緻殘，經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。現在更具體些：企業職工申請病退鑒定，

應符合以下條件：

1、養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上;

2、一般類疾病住院出院後滿1年;

3、惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康複的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿;

4、精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。

職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病曆和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。需要注意的是，如個人存根丢失，可提供醫保中心存根複印件并加蓋醫保中心印鑒，未參加醫保的單位可提供單位财務醫療費報銷憑證。

轉自：法律智囊團