如果招聘網站與大數據擁抱，會擦出怎樣的火花？11月28日，2014年大數據及分析創新峰會上，中華英才網CTO石磊談到的“完美匹配”标準讓招聘行業眼前一亮！這項涉及數據量、算法、統計和數學的标準正是基于大數據完成。中華英才網一直倡導的“完美匹配”理念也立體的呈現了出來。

中華英才網CTO石磊在2014年大數據及分析創新峰會上演講

大數據洞察：傳統招聘的精準時代來臨

石磊表示，對于在線招聘行業來說，依靠大數據和智能分析算法找到招聘方和求職者的完美匹配，将給這個行業帶來很大的技術革新。該理念涉及到一個黃金權衡點，這裡提到的完美匹配，最終目的并非為求職者找到最華麗的工作，而是最正确最合适的工作。對招聘方來說也是一樣，完美的最高境界是找到最合适的人選，而不是最尖端最貴的人才。假如招聘網站依然我行我素按照傳統做法隻收集信息而不加以利用，必然會跟不上大數據的發展節奏。大數據之所以神奇，就在于通過智能算法能夠實現碎片化信息最大化利用，而且精準度極高。17年精耕中國招聘行業為中華英才網積累了寶貴的數據财富，在大數據時代，這些數據無疑成了企業轉型成功的最大保障，“大象”步履也能輕盈！靈活與精準是完美匹配法則的兩大特色，大數據算法可敏銳洞察求職者隐藏在簡曆下的真正求職需求。石磊說，“體育專業的畢業生可能想從事傳媒行業的工作，做了幾年硬件研發的人可能轉行去做銷售，這些，都可以從他們在網站上的職位搜索、投遞選擇等痕迹中嗅出端倪。”數據顯示，66.4%的已畢業大學生在就業後更換過工作，而其中86%的人要經過1~2次的調整才能找到合适的崗位，大數據恰能捕捉到其中的“蛛絲馬迹”。

新需求需要新思維招聘行業轉型之路開啟

求職者與招聘方要經過多少次“拉鋸”才能最終牽手？在大數據時代這個問題變得簡單多了，挖掘兩者之間的隐藏數據，建立數學模型計算出兩者的匹配度，從而大大改善求職者盲目投遞或杳無音訊、以及招聘企業主要靠人工實現簡曆篩選的現狀。石磊提到，在中華英才網看來，招聘網站絕不能隻做信息收集，還應完成信息匹配工作，這也是中華英才網為何花大力氣采用大數據技術區的原因。就在上周，中華英才網宣布将與微軟在雲計算和大數據分析領域建立戰略合作關系，兩家老牌巨頭企業聯姻，讓中華英才“大象起舞”的轉型之路走得更加順暢。以往的先信息收集、再信息展示的招聘模式，顯然已經不能适應現在的求職者及招聘企業的需求，求新求變已經迫在眉睫。很顯然，中華英才網此次與微軟攜手已經開啟了轉型之路，這也符合其一貫“技術先導型企業”的作風。2013全年中國網絡招聘市場營收30.8億，增長率為15.2%，網絡招聘行業求職者破億，增長率為10.3%，随着互聯網滲透率的提高，招聘市場的規模還将被推高。作為一直跻身招聘行業前三甲的中華英才網，最有話語權的三樣利器就是：數據體量、平台優勢和創新意識！

傳統行業一旦融入新理念新意識，往往會煥發第二春。在企業紛紛轉型的浪潮下，中華英才網一直都是改革者和領先者的角色。大數據時代的到來，為其轉型升級提供了最佳契機。用微軟的雲計算和大數據處理技術來對中華英才網大數據進行二次掘金，能讓招聘變得更人性化更智能更快速。當前的招聘需求呼喚個性化、精準化，完美匹配标準恰與此不謀而合；而依靠簡單的關鍵字抓取和用戶簡曆信息來篩選職位的方法将會成為過去式，更為快速更為精準的個性化定制招聘将成為行業趨勢。大數據正在為招聘行業帶來無限可能，一個求職者從畢業開始到進入職場打拼再到工作的更換，對求職都需要”伴侶“式的服務；中華英才網作為與之“共度“一生的職業伴侶，這種career life partner的模式也将為求職者和客戶提供從畢業生到高管候選人的高效招聘解決方案。