背調，全稱背景調查。背景調查亦稱"證明材料核查"是指通過咨詢應征者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。
背景調查是由獨立專業機構依托權威數據源通過合法的途徑和方式對被調查人提交的個人背景信息進行核查比對并形成背景調查報告以輔助委托調查人驗證其真僞。
現在一些比較大型，正規的公司都會要求招聘模塊裡這一部分，會對一部分新進員工做背景調查。
對于offer和入職通知已發，還會背調嗎?
我的回答是不一定的。有的公司是先發offer，入職後啟動背景調查；部分公司則是入職前進行背景調查，背調通過以後，再發offer。
入職後啟動背景調查的好處在于讓候選人有良好的體驗，啟動背景調查必然會讓候選人的前公司知道候選人在找工作，如果候選人沒有得到offer并且最終失去了入職的機會，避免使得候選人陷入兩難的境地。
但是大部分公司則是入職前進行背景調查，背調通過以後，再發offer。
這樣做可以使得企業承擔的風險較低，容易使候選人沒有安全感。
當然不同的公司，規定也是不一樣的，這也是因公司而異的。
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