因為曠工被開除公司要告我?【#員工故意曠工被開除起訴索賠12萬# 法院：駁回訴訟請求】2013年，張某到南京一家企業入職，去年7月，他主動聯系人事部門要求開除他，以便他領取失業金被拒絕後，張某從8月開始無故曠工，企業遂将其開除張某卻以單位違法解除勞動關系為由，要求公司支付尚未支付的工資及12萬多元的經濟賠償金法院審理認為，張某确實存在曠工行為，根據公司的獎懲條例，解除勞動合同并不違法因此，判決公司支付其8月份工資差額813元，駁回其他訴訟請求，接下來我們就來聊聊關于因為曠工被開除公司要告我?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!
因為曠工被開除公司要告我
【#員工故意曠工被開除起訴索賠12萬# 法院：駁回訴訟請求】2013年，張某到南京一家企業入職，去年7月，他主動聯系人事部門要求開除他，以便他領取失業金。被拒絕後，張某從8月開始無故曠工，企業遂将其開除。張某卻以單位違法解除勞動關系為由，要求公司支付尚未支付的工資及12萬多元的經濟賠償金。法院審理認為，張某确實存在曠工行為，根據公司的獎懲條例，解除勞動合同并不違法。因此，判決公司支付其8月份工資差額813元，駁回其他訴訟請求。
來源：荔枝新聞
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