碩博人才下基層對此你怎麼看?易其洋畢業于清華北大，非碩士即博士——近日，杭州市餘杭區的一份拟錄用公務員公示名單，讓許多人看得“目瞪口呆”名單中，有8人被招錄進了餘杭區的各個街道辦事處，崗位為綜合管理，其中不乏北大地球物理學博士、清華材料科學與工程碩士等經官方核實，名單上的人是餘杭區面向清華、北大畢業生招聘的黨政機關儲備人才，也就是常說的“選調生”，這樣的“定向”招聘已不止一次，今天小編就來說說關于碩博人才下基層對此你怎麼看?下面更多詳細答案一起來看看吧!

碩博人才下基層對此你怎麼看

易其洋

畢業于清華北大，非碩士即博士——近日，杭州市餘杭區的一份拟錄用公務員公示名單，讓許多人看得“目瞪口呆”。名單中，有8人被招錄進了餘杭區的各個街道辦事處，崗位為綜合管理，其中不乏北大地球物理學博士、清華材料科學與工程碩士等。經官方核實，名單上的人是餘杭區面向清華、北大畢業生招聘的黨政機關儲備人才，也就是常說的“選調生”，這樣的“定向”招聘已不止一次。

對此，許多人感歎這是“大材小用”，是對人才的一種浪費。是“浪費人才”，還是“人盡其用”，這個賬應該怎麼算？據說，餘杭區那些清北碩博争着去的基層崗位，年薪高達50萬元。讀碩士博士，得花費更多時間、精力、金錢，成本不少，一個崗位值不值得去，清北的精英們不可能算不清這筆賬。那麼多人願意去、争着去，不能不說，收入高恐怕是重要原因。

個人的賬，劃算不劃算，吃虧不吃虧，個人自然會算好算對。該說的是，黨政機關招聘人員，也要算好賬、算對賬。基層當然也需要高層次、高素質人才，但到底需要多“高”的人才，還是得有個譜。不然，一個地方仗着區位條件好、經濟實力強，招聘人才時一味求“高”，“高高”益善，就有哄擡甚至壟斷“人”價之嫌。“水往低處流，人往高處走”，黨政機關高價招聘人才，與企業、高校、科研單位等一旦形成“價格鴻溝”，就會對人才造成“虹吸效應”，擡高一些人才的薪酬期望和同類部門的人才“招聘門檻”。

黨政機關的公職人員，就其所從事的工作而言，大緻可以分為兩類。

一類是“政務型”，這些人往往從事政務決策或專業工作，确實需要具備現代治理理念、專業化能力和對基層問題的敏感度，非高學曆（主要對應高能力）不可勝任。但這類人員隻會是少數，而不是多多益善。有人說，一些高科技手段的研發、推廣和應用，離不開高素質的人才和幹部隊伍。我則以為，研發、推廣和應用高科技這樣的工作，交給企業和市場去做就行了；而且，企業和市場做起來，一定會成本更低、效益更高、質量更好。黨政機關要做的，就是向企業和市場購買質優價實的産品和服務，學會如何使用就行了，沒必要樣樣“親力親為”，搞“大而全、小而全”那一套。

另一類是“事務型”，主要是在黨政機關的決策形成後，從事具體執行和操辦工作的人，這些人絕對應該占公職人員的大多數。他們的工作更需要的是服務精神、親民态度和執行力，而不是多高的學曆和多大的學問，甚至在招聘此類人員時不應該有“學曆門檻”。

各得其人，各配其位，要說“人盡其才”，這才是真正的“人盡其才”；也隻有這樣，才能實現人才效益的最大化。不然，以為黨政機關高學曆人才越多越好，隻會造成财政資源和人才資源的不必要浪費，也會逼得更多人“為了高學曆而高學曆”去讀書求學，加劇人才培育和競争的異化、畸形化。

基層部門即使确實需要高層次人才，一旦付出了高額的“真金白銀”，那麼，對高層次人才的考核，就應該有一套科學合理的标準。如果沒有“能進能出、能上能下”“能者多得、優勝劣汰”的考核标準和制度，高學曆人才就是沖着高薪來的，做出的貢獻“名實不符”，隻要“考進來了”便安危無憂，那既會對其他人不公，也會帶壞風氣。看看民營企業，用啥樣的人才，出多少錢聘用人才，都是要“精打細算”過的；一旦高薪聘用了庸才、懶人、混日子的，恐怕不可能吃“啞巴虧”，隻會果斷地下“逐客令”。

這些年，我們一直在花大力氣反對和遏制公款吃喝的浪費之風。黨政機關花錢招聘人才，耗費的同樣是公款，一分一厘均“取之于民”，也絕不容許浪費。黨政機關招聘人才，特别是“非常态”聘用人才，不能說一句“有需要”“沒浪費”就可以了，而是要明明白白、清清楚楚地算好成本和收益賬；必要的時候，還要把這個賬本亮出來，讓老百姓看看是真的“劃算”，還是在“裝點門面”，甚至存在“用人不公”或“用人腐敗”。