中新經緯6月30日電 據上海人社局官方微信号29日晚間消息，2022年上海市最低工資标準不調整。

上海人社局微信号截圖

上海人社局稱，考慮到新冠肺炎疫情對本市經濟社會的影響，經上海市勞動關系三方共同研究，2022年上海市最低工資标準不調整，适用于全日制就業勞動者的月最低工資标準繼續為2590元，适用于非全日制就業勞動者的小時最低工資标準繼續為23元。

最低工資标準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間内提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。省、自治區、直轄市範圍内的不同行政區域可以有不同的最低工資标準。目前有26個省份将最低工資标準分為多個檔次。其中，大部分省份分成2檔或3檔

根據《最低工資規定》，最低工資标準一般采取月最低工資标準和小時最低工資标準的形式。月最低工資标準适用于全日制就業勞動者，小時最低工資标準适用于非全日制就業勞動者。

據中新經緯客戶端不完全統計，從執行時間上來看，2021年以來已有26省份上調了最新工資标準。

截至6月30日，從各地區最低工資标準情況來看，第一檔月最低工資标準在2000元及以上的地區已經增加到了13個。

這些地區分别是上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、廣東(2300元)、江蘇(2280元)、浙江(2280元)、天津(2180元)、山東(2100元)、四川(2100元)、重慶(2100元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。

人社部2015年發文明确，在今後一段時間内，将最低工資标準由每兩年至少調整一次改為每兩年至三年至少調整一次。

值得一提的是，日常生活中多項待遇均與最低工資标準挂鈎，當最低工資标準提升，相關待遇也會随着上漲。

以吉林為例，3月26日，吉林省人社廳副廳長張立福在新聞發布會上表示，停工停産超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資标準；若職工沒有提供正常勞動，根據《吉林省企業工資支付辦法》的相關規定，按照不低于企業所在地最低工資标準的70%發放生活費。

最低工資标準的提高，對于低收入勞動者群體來說是最受益的。那麼如何保障他們的權益呢？

《勞動法》第四十八條提到，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體标準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資标準。

除了政府部門的監督，勞動者個人對提供正常勞動後用人單位違反規定，低于當地最低工資标準支付其工資的，有權向人力資源和社會保障部門舉報、投訴，維護自己的合法權益。(中新經緯APP)