面試是一個特别重要的課題。今天我要給所有要面試的人一個思路。那你們目前正在準備換工作的人不迷茫。
在面試的時候，你們是否也遇到過同樣的問題？面試官會拷問你們一個問題。這個問題。最終決定你們今天面試的成敗。你們猜一下會是哪一個問題呢？可以在下面留言區留言呢。大家在面試的時候或許都經曆過這個環節，在面試的最後，面試官經常會問一個問題。說，你還有什麼問題要問我的嗎？這個時候你會回答有還是沒有呢？如果你回答沒有的話，你們這次的溝通交流基本就走向了結束，并且你還把你處在一個很被動的狀态，也錯失了一次展現你自己的非常好的機會。那優秀的面試者會怎麼做呢？先一定要抓住這個機會，在面試的末尾這個提問不是可有可無的。也是面試官考核你們的一個非常重要的問題。先别懈怠。其實他反而是面試官考核面試者的一個非常重要的環節。那我們該怎麼回答呢？今天我就給你們兩個重點，你們可以問兩個問題。第一，有關于工作職責和你自身發展的問題。可以問面試官公司對我的望是什麼那對我考核的指标最重要的？我能夠在哪一方面提升一下？已備後期能夠更好的融入到這份新工作去。或者如果我要獲得晉升的機會，我應該往哪一方面去努力呢？這些回答都能夠展示出你對工作的積極以及你們的上進心。第二，可以問一下公司未來發展的問題。比如工作未來的發展的重心是什麼呀？等等的回答都可以表現出你對這個集體期待的融入程度。最後我要提醒大家一句，千萬不要回答一些在網上很普遍可以找到的問題，比如公司的業務是什麼，或者公司銷售的主要産品是什麼？這就顯得你沒有做功課，準備不充分在面試官的心裡也被大大的減分。而如果你想問薪資的問題，可别面試，一上來就開始問可以面試的最後或者中間環節。找機會問。才不會讓面試官覺得你是一個吃不了苦又怕累的人。
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