機關事業單位機關事業單位一般是按照崗位級别來劃分待遇的。專業技術崗位分為1~13級，而管理崗位分為1~10級。副高級5~7級專業技術崗位，對應着管理崗位的5、6級，也就是我們常說的正處級和副處級。

從目前執行的機關事業單位基本工資表上看，專業技術5級崗位的崗位工資是3070元，6級崗位為2710元，7級為2500元。但是管理崗位的6級崗位（副處級）為2360元，5級崗位（正處級）為2780元，4級崗位（副廳級）是3360元。專技5級崗位要比管理5級崗位高出約10%的工資。

所以，副高級職稱可以聘任的五級崗位，一般來說工資待遇水平都要比正處級公務員或者事業單位管理崗位要高。

2014年10月機關事業單位實施養老保險制度改革，目前依然處于機關事業單位養老待遇的十年過渡期，過渡期内實行新老辦法退休待遇比較。如果老辦法退休待遇高，按照老辦法發放退休待遇；如果新辦法退休待遇高，按照老辦法退休待遇之後加發新辦法比老辦法高出的一定比例。退休時間确定發放比例，2021年退休發放70%。退休以後就按照每年的養老金增發的方案進行養老金調整。

老辦法退休待遇，主要是跟退休時的職務級别因素相挂鈎。新辦法退休待遇，退休人員的養老金計算公式，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分構成。

基礎養老金主要跟退休上年度社會平均工資、本人的平均繳費指數、繳費年限三大因素有關。其中視同繳費年限的視同繳費指數也是影響養老金高低的一項重要因素，特别是其還會影響過渡性養老金。

視同繳費指數，主要跟退休時本人的職務級别、崗位薪級以及相應的退休生活補貼标準等确定。

有關視同繳費指數計算的時候，專業技術人員5級崗位的視同繳費指數依然比5級管理崗位（正處級）要高。内蒙古的視同繳費指數表，專業技術人員5級崗位工資指數為0.492，而5級管理崗位為0.454。至于規範津補貼視同繳費指數，公務員處級正職和事業單位管理5級崗位都是0.789，而專業技術人員5級崗位是0.873。全國各地的機關事業單位人員退休待遇都是類似的。

實施養老保險制度繳費以後的繳費基數，主要是根據本人的工資待遇水平相挂鈎。一般來說，5級崗位的工資待遇和繳費基數會更高一些。因此，現在的養老保險個人賬戶和職業年金，個人賬戶積累都會更多一些。

不過，我們要知道新辦法退休待遇計算公式中，繳費年限将成了影響養老待遇的重要因素。過去的時候，工齡滿20年、30年、35年才會影響基本退休費的計發比例。但是現在繳費年限每多一個月，都會影響退休養老金待遇。

總體而言，如果其他因素都相同的話，不管是在職工資還是退休待遇，專技5級崗位原則上會比管理崗位或公務員退休養老金更高一些。