在單位，領導升職升遷、退休調崗等不是稀奇事。今天低頭不見擡頭見的領導，明天可能就被調走了、退休了。

領導退休或升職調崗，對他、對我們自己來說，都是好事。不管以前關系如何、打交道多少，短信祝福絕不能少，這是面子上的禮節，對彼此關系維護、未來職場發展大有好處，也許今後有求于人時，領導的一句話，能幫我們很大忙呢。

那麼，怎麼給他發祝福短信？無論領導是提拔、高調，還是退休，都可以用“祝賀 回顧感謝 不舍、祝福”或“祝賀 回顧感謝 不舍、祝福 表态”的公式組織語言。

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稱呼要弄明白

既然是給人發祝福短信，那麼，這個祝福一定要送達到具體人，千萬不能不寫稱呼就将短信發過去了。

不然，别人還以為你發錯人了呢。或者會以為你一點誠意也沒有，連他是誰、怎麼稱呼都不知道。

所以說，短信祝福應先弄清楚稱呼問題，稱呼一般以“姓 職務”的方式組織語言，且所稱呼職務最好不要帶“副”字。

比如，可以稱呼劉主任、王科長、趙處長等，但最好不要稱呼劉副主任、王副科長、趙副處長。

有些特殊情況，比如正科退休、退休享受副處待遇，由本單位處長調任其他單位任副廳級幹部等，要本着“就高不就低”的原則，稱呼其更高職務。

2

祝賀要言之有物

“祝賀”部分要注意言之有物，不能張冠李戴、驢唇不對馬嘴，不能将退休的事情說成高升、将高升的事情說成退休；最好能表達出“你認為這是實至名歸”“領導這些年太辛苦了，終于可以退休休息了”等意思，讓領導覺得你懂他的付出、把你視為知己。

比如：領導，聽說您高升了，首先表達祝賀；恭賀某某領導榮升某某職位，這是您XX年默默奮鬥的結果；某某領導，欣聞您履新某某崗位，對您表達祝賀；某某領導，幹XX工作三十年，兢兢業業、為單位付出了太多太多，今朝功成名就、光榮退休，恭賀您等。

3

感謝要具體實在

“回顧感謝”這一部分，是最能體現誠意的地方。怎樣的内容，才是充滿誠意、具體的祝福？因人因事因時、具體實在的回顧感謝，是最充滿誠意的。

比如，領導在單位的這些年，為單位發展做了某些巨大貢獻；手把手教會了你哪些東西，讓你獲得了成長進步；領導在你的晉升提拔、小孩上學、家屬工作調動等方面幫了你很大忙等。

這些，都可以簡單回顧下，并表達感謝。這裡，一定要回憶、尋找那些跟領導共同經曆、有目共睹的事情，不要籠統堆砌、虛假奉承，不然隻會适得其反。

4

祝福語平穩過度

從感謝到祝福，中間如何平穩過度？常見的方法是：在中間表達出不舍之情，真情流露的同時，情緒順利轉折，告訴領導自己隻能放下諸多不舍、同時祝願領導明天更好。

比如：想到您将要高調、調崗，我内心有諸多不舍。但人往高處走，我相信再更高更好的平台，您一定能闖出一片更廣闊的天地，祝福您！

再比如：想到您已經退休了，今後不能在單位跟您共事，内心五味雜陳，很不舍。但天下沒有不散的筵席，想到您今後可以安安靜靜享受生活了，我忠心為您開心，祝您身體健康、萬事如意、阖家幸福！

5

表态要接地氣

既然是表态，就不能局限于“領導有空到單位來視察指導”“領導今後常回來看看”等可有可無的話語，并且，這些話聽起來有點虛，且容易讓人誤解。

難道，領導高升了、退休了，非得要你邀請，他才能回本單位看看？

正确的表态語，要接地氣，讓人一看就能感受到你的誠意。比如，“以後工作中有什麼用得着的地方，您随時指示”“我跟您住在一個小區，退休以後，家裡需要搬東西什麼的，您随時招呼”等，這些話，比前面那些接地氣多了、讓人聽起來舒服多了。

6

署名要弄明白

發了短信，切記要注意署好名。

不然，有些領導不存電話号碼、或者短時間内收到祝福短信太多，很容易就把你的祝福給落掉了，甚至張冠李戴，你辛辛苦苦花半個小時編輯内容發了祝福、領導卻把這個當成是你同事送達的祝福，多麼不值得？

總之，領導要退休或升職調崗了，給他發祝福短信，要注意弄清楚稱呼，祝福内容要具體要接地氣，且要記得署名。這樣，領導才能真正感受到你的祝福。

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附例：

某某領導：

欣聞您即将調任XXX崗位高就（即将退休），這是您這麼多年奮鬥的結果，您做出來的成績大家有目共睹（這麼多年來，您在單位兢兢業業，做出了很多犧牲），對您此次升職（退休）表達祝賀。回想共事的這些年，我十分忘記不了的是XXX事情，您對我照顧有加，幫我解決了XXX等難題，非常感謝您！此時此刻，雖十分不舍，但想到您即将去更好的平台發展（即将享受退休生活），我由衷為您感到高興。最後，祝您在新的工作崗位上萬事如意，前程似錦，步步高升（退休愉快）！今後有用得着我的地方，您盡管吩咐，我一定不遺餘力落實。

小某敬上