今天，有一位朋友讓我幫忙看看她的簡曆可否優化，我看了一下對于崗位職責描述還算清晰，但對于工作中的成績描述卻過于冗長。
例如她在簡曆中對行政的成績描述如下：
“行政工作：統籌參展安排（招展公司聯絡、展館面積大小、設計風格、所需物品等，組織公司各相關部門聯絡，對接招展公司及第三方布展公司等事宜）；專利、著作申請共完成25個；定期更換維護公司綠植，打造良好的工作環境。”
這句話看來更像是對職責的描述，并不是對工作成績的描述，于是，我優化後如下：
行政工作：在職期間組織安排參展共計XX場，申請專利/著作完成25項。
對于企業文化和員工關系的描述如下：
“企業文化和員工關系建設：在日常活動、會議中導入企業文化學習；年度體檢項目體檢單位安排；安排每日全天候下午茶福利（根據員工喜好采購不同飲品零食等，提升員工幸福感）；定期組織全員看電影、打羽毛球、聚餐等活動，注重員工身體健康，精神建設，增進團隊凝聚力；組織福州周邊拓展培訓；組織年度1-2次國内外旅遊（旅行社聯系、行程、景點、吃住行全程安排等）；維護勞資關系，未發生勞動糾紛。”
這是一段對于企業文化和員工關系的成績描述，全部文字看下來找不到任何的亮點。優化後如下：
1、 在職期間共組織X場内部活動，滿意度高達100%；
2、 員工關系：在職期間0勞務糾紛。
在寫簡曆的時候，我們一定要将職責與成績描述分開，描述工作成績的時候，盡量用數據化體現，也可用黑體或彩色進行區分，讓面試官看到您簡曆的時候，一目了然的知道重點在哪裡。你學會了嗎？
作者：蕾蕾，19年HR從業經驗，11年HR總監/高管工作履曆，面試人數15000 ，擅長職業輔導、職業規劃、簡曆優化，歡迎關注。
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