核心提示： 鐵打的飯碗隻是少數人的福利，絕大部分的勞動者手捧的隻是一個瓷飯碗，自控力可以防止自砸飯碗，但是也不要忽略被别人砸飯碗的可能。注意保護自己的權利。
一、不合理的裁員（開除，辭退）
每一名勞動者、尤其那些在一家公司一個崗位上長期工作的員工，對公司，對工作都有着無法言說的感情。面對不合理裁員，要注意。
1.，裁員理由不合理，如果還想工作下去，要及時申辯。用人單位有裁員的權利，員工也有申辯的權利。
2.，裁員程序不合理，要求用人單位按照合法合理程序辦理，如要提供書面的解除勞動關系通知書，并賦上解除單位，解除理由。入職時間解除時間，加蓋公章。口頭辭退口頭解除一概不予認可。
3.注意自己的心态，切莫采取極端方式應對，也不要消極應對。
4.如果已經有争議，對于用人單位出具的任何要求員工簽字的文件一定要認真審查，自己到底簽的是什麼文件。該不該簽。
維權一定要守法
二、合理的裁員（開除，辭退）
換位思考也是一種美德，勞資雙方和平分手，與法與理與情對于雙方都是好的結果，但是也要注意
1. 裁員理由合理合法，用人單位說出的合法合理的理由， 勞動者也需要去實際考量是否合法合理。防止用人單位講不合理不合法變成合理合法。
2.用人單位是否按照相關法律法規給與員工相應的賠償或補償。
3.是否有拖欠的工資，社保公積金等，用人單位要給員工一個确定的支付時間，并且予以書面确認。
4.确認離職，要按照用人單位要求交接工作，交接物品，防止出現因此帶給用人代為損失，
5.如果用人單位有競業限制要求，要準守，也要注意按月查賬，用人單位有沒有按時足額支付競業補償金。
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