職場新人簽合同需要注意?勞動報酬要定清楚，避免口頭約定如标準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什麼标準發放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老闆的口頭承諾，我來為大家講解一下關于職場新人簽合同需要注意?跟着小編一起來看一看吧!
職場新人簽合同需要注意
勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如标準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什麼标準發放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老闆的口頭承諾。
關于試用期的問題要特别注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
勞動報酬的支付方式與支付時間要明确，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
勞動者工作時間與工作條件要明确，有的勞動者為多掙錢，默認了企業要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現在越來越多的工資争議案就是因此而起。此外，工作的環境有毒有害，尤其是化學性的制革、制鞋行業企業，還有機械加工行業可能給工人帶來的機械性傷害的工作環境，都要在合同中對環境危害可能造成的傷害明确表達出來。
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