在進入産品經理行業之前，新人對其的理解受限于于喬布斯、羅永浩等IP人物帶來的職業光環。前衛、時代進步、改變世界等等.....産品經理的職業裡也是有等級劃分的，和其他職業一樣産品經理的評級對不同技能、環節都有考核。唯一區别是各家公司都有自己的标準，比如在騰訊、阿裡、百度下，都有各家的職業等級體系。

即使各家評級體系不同，但總的來說産品經理是有通用的等級劃分的，從從業時間、工作側重點、技能、職業名稱來評判。

一個産品經理的職業成長無論有沒有公司的title，每個階段沒有固定的時間長度限制，可能1年也可能3個月。都會在客觀上經曆下面的周期，

産品實習生 （畢業前或剛畢業）→ 産品助理 → 産品專員 → 産品主管 → 産品經理 → 高級産品經理 → 資深産品經理 → 産品總監 → CEO。

産品經理的通用等級劃分

産品實習生R1（工作0 - 1年）：

剛畢業或畢業前去企業實習的崗位，進入到互聯網産品部門後開始接觸到産品經曆的工作工具、技能、和工作場景。往往這時候最優先的是做産品體驗、競品調研，學會開始去繪制一個産品的原型。了解到互聯網産品經理工作的常用詞彙、方法、工具技能，。 産品助理R2 （工作0-1年）：畢業後拿到了畢業證，就可以稱之為産品助力。此時做的工作在本質上會和産品實習生沒有大的區别。一般實習時間在6個月以内，有的可能最長不超過1年。逐漸熟悉公司業務、協同部門，開始嘗試與産品團隊以外的部門溝通。此時的工作從一個簽到、消息通知、優惠券功能開始做。不會涉及到一個産品的閉環

以上的工作以下面聚焦在功能的輸入、輸出、單個邏輯設計等

産品專員/産品經理（工作1-3）：做了較多的單點功能後，開始做一個業務的閉環。可以正式的負責一個産品線，熟練對接各個兄弟部門，可以協調資源，對接各個來源的需求，順利上線、交付到業務部門。

産品主管/高級産品經理（工作3 - 5年）：許多新人會以為在産品經理升級後，就不會畫原型了。實際上，這個時候仍然需要時間來畫原型、做寫文檔的工作，但可以不全是自己完成所有的原型。可以是完成部分線框圖畫原型了。可以抽出部分時間來思考更高層面的、戰略級的東西。會多研究一些競品，及時跟進并了解市場機會，适時推出合适的産品功能。以上兩個階段是總的來說會圍繞系列功能的：正常流程、異常流程等整體閉環業務路徑來做

産品總監OR産品專家（工作5 - 8年）：已經處于企業中級管理層，可以帶産品主管、産品專員和産品助理等，管理産品團隊。比較直接的工作可能是負責一個企業的所有産品線團管理工作，但有的企業可能産品線少、業務不複雜，也會讓産品總監來獨自負責。企業為了向下管理，通常不會用産品總監的稱呼來做管理，會叫做産品負責人、高級産品經理。

許多産品經理因此卡在這個邊界。對于産品總監、資深産品經理的區别主要有下面。共同點：

1. 都有多個0-1建立産品經驗，并且能從1-10進行運營和發展産品
2. 能夠根據市場、商業環境，控制好産品的節奏和關鍵路徑
3. 并且能根據渠道、流量的特征來優化、運營産品，擴大産品的用戶量

差異點：

1. 能夠在用戶體驗、成本、收入中尋找到機會和平衡
2. 眼裡看到的是服務和商業

到底是做産品總監和資深産品經理

這個職位不僅要求做産品經理的時間長度，還要去業務從業時間。比如做股票業務的産品總監必然會要求做有較長時間的股票從業時間，甚至有股票證券行業互聯網公司的從業經驗。同理在其他行業上，對市場環境、用戶畫像、業務的商業模式都有深入了解。分層，可以繼續垂直在産品經理深度發展成為資深的産品經理

當然如果沒有做上産品總監，仍然可以繼續做資深産品經理。垂直在某個行業裡深成為産品專家/高級産品專家他們已經有了系統的認知，知道一個産品表象的特征和隐性的特征，能夠根據關鍵業務目标，識别關鍵路徑、核心功能點，實現業務/數據目标

今天的分享就在這。