焊工是制造業不可缺少的工種，素有“鐵裁縫”之稱。經過多年的市場沉澱，焊工也有清晰明确的劃分，其中氩弧焊、二保焊、電焊等等都是這個行業的延伸，伴随着我國工業體系的迅猛發展，大量的金屬焊接需求也随即産生，但是我們卻發現願意從事焊接工作的年輕人越來越少，随着六零後七零後不斷老去，焊接崗位的人才缺口将會越來越大，而制造工廠的用工需求又該如何解決？
現在就業環境的多元化，給年輕人更多的選擇。焊工工作環境相對惡劣，為避免燙傷一年四季都需要身着厚厚的防護服，超長的工作時間需要強大的心理承受能力，加班加點也是日常操作。年輕人就業觀念的轉變，更傾向于服務業、互聯網等高薪、環境好的行業中去；焊工崗位沒有足夠吸引力求職者逐漸将其邊緣化。
另一方面就是現有經濟的發展對焊接人員素質要求較高，符合焊接要求的工人少之又少。加之相關從業人員受教育程度較低很多隻有基本的焊工證，擁有高級焊工證的人才簡直是鳳毛麟角；在汽車、鍋爐、造船、鋼構等制造業中普遍缺乏專業焊工。人才的緊缺已經嚴重影響各行業新品的開發、産品質量和生産任務的完成。
面對焊接行業逐漸暴露出的問題，國家層面也開始進行相關人才的培養。除此之外，為滿足企業焊接需求，激光焊接也開始走向市場，為産品保質生産保駕護航。激光焊接颠覆傳統焊接技術，能夠滿足大多數金屬焊接需求，焊接質量、焊接效率不亞于專業焊工。面對日益上漲的生産成本，激光焊接設備的加工效率是傳統焊接的10-15倍，低耗材、長壽命的性能也成為各企業降本增效的助力。
激光焊接設備的出現是市場發展過程中的必然結果，在一定程度上緩解了各企業人才缺失、用工成本高的難題；但是想要從根本上解決還需要有相關焊接領域的專業人才，這也是我們後期需要逐步改善的。
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