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用人單位補交社保是否合法
用人單位補交社保是否合法
更新时间:2025-07-23 19:50:39

★★精心選擇真實的案例,獨特細緻入微的分析,期待給您帶來維權的希望★★

★寫在前面★

參加社會保險享受社保待遇,這将是許多人一生中不可或缺的重要事情,單位未繳社保,要求單位補繳遭到拒絕,向法院起訴又沒有得到支持,員工個人可以補繳嗎?有沒有限制條件呢?今天以真實案例為大家分享這方面的常識以供參考。無論企業還是普通人,遇到法律方面的問題,可以進入合肥律師劉志漢的主頁關注,向合肥律師劉志漢咨詢。

★案件概況★

孫某某稱自己于1982年開始入職安徽某某建設工程有限公司,在建工隊從事瓦工工作,但公司至今未給他交納社會保險,孫某某認為,根據法律規定,公司作為用人單位應當為勞動者交納保險,對未繳行為應給予補繳。公司辯稱雙方之間不存在勞動關系,孫某某原為集體企業員工,于2000年3月底自該公司自動離職。雙方之間不存在勞動關系,公司沒有為他繳納社保的義務。繳納社會保險費用的訴訟請求不屬于人民法院的受案範圍,并且也超過了勞動仲裁時效。孫某某起訴到法院,請法院判決公司給予補繳社保。

用人單位補交社保是否合法(要求單位補繳社保官司輸了)1

★我們的疑問★

1、對于孫某某的訴訟請求,法院會判決支持嗎?

2、法院如果判決不予支持,孫某某自己可以去社保征繳部門補繳嗎?

3、需要符合哪些條件才能辦理社保補繳?

★法院判決★

1、一審法院判決:駁回原告孫某某的訴訟請求。孫某某不服提起上訴。

2、二審法院判決:駁回上訴,維持原判。案件受理費由上訴人孫某某負擔。

★案例來源★

中國裁判文書網,案号(2022)皖03民終410号

★我們的分析★

1、單位未繳社保向法院起訴要求單位補繳,法院會支持嗎?

實踐中我們在遇到在職期間,單位未給我們繳納社會保險時,在與單位協商要求補繳遭到單位拒絕時,首先想到的是這是勞動者與用人單位之間發生的争議,應該屬于勞動糾紛,于是就申請勞動仲裁,和向法院起訴,這時最後的結果會如何呢?合肥律師劉志漢認為,對于單位欠繳社保或未繳社保,勞動者要求補繳的情形,大多數地方勞動仲裁部門和法院認為,這不屬于勞動争議案件的管轄範圍,當勞動者申請勞動仲裁時,勞動仲裁部門會給予不予受理的處理,再向法院起訴,法院予以駁回。勞動者主張補繳社保的目的,就不能實現。

用人單位補交社保是否合法(要求單位補繳社保官司輸了)2

2、單位未繳社保,勞動者個人是否可以自己補繳?有沒有限制條件呢?

社保斷繳對我們來說影響很大,特别在養老待遇和醫保待遇的影響是最大的,一旦生病醫療費就不能正常報銷,還有就是養老金會受到影響。那麼影響這麼多,要求單位補繳單位又不給交,那麼我們自己個人可否直接到社保局去補繳呢?合肥律師劉志漢認為,在五、六年前大多數地方的社保部門就發出規定,要求不能采取一次性補繳社保的方式增加繳費年限。

從這樣規定不難看出正常情況下的補繳,這已經很難做到了,但特殊情形下,在符合條件時,有些地方還是可以申報補繳的。

用人單位補交社保是否合法(要求單位補繳社保官司輸了)3

第一類,在滿足這兩個條件就可以辦補繳。第一個條件,首次繳納社保的時間規定。要求參保人員首次繳費時間要符合規定的時間;第二個條件,在達到退休年齡時,在規定的延長繳費年限内,繳費後還不足15年,可以一次性補繳到15年。以上兩個補繳條件,需要同時滿足才能補繳。

第二類,單位有應繳未繳社保的情形可以由單位補繳。除了社保法規定的可以一次性補繳社保的情形外,如果單位出現應繳未繳社保的情況下,可以要求單位一次性補繳的。這種情形單位願意去補繳,需要結合地方的政策規定來實行;如果單位拒絕補繳,個人去補繳是大多數地方社保征繳部門不予接受的。

用人單位補交社保是否合法(要求單位補繳社保官司輸了)4

總而言之,社保斷繳對于我們的影響是非常大的,主要直接損失就像前面分析所述,間接得像在有些城市對社保繳納,作為購房落戶資格的條件,這時候社保斷繳,繳費年限不夠,會使自己買不了房子,和遷移不了戶口,影響子女入學等等。因此要努力避免社保斷繳的事情發生,以免給自己帶來損失和影響。無論上班也好還是當老闆也好,需要懂一點社保知識,那就跟合肥律師劉志漢一起交流學習吧。

總之每一步走得正确,确保少走彎路,減少不必要的開支與麻煩。

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