個體工商戶，給員工繳納社保的費率是多少？都有哪些繳費呢？個體工商戶其實是有兩種不同的繳費選擇，如果說自己沒有雇傭員工，那麼是完全單獨的，可以按照靈活就業的方式來交納社保。如果是靈活就業的方式來繳納社保，僅僅隻需要承擔其中的，城鎮職工養老保險和城鎮職工醫療保險。當然繳費比例繳費水平，同時都是比較低的，養老保險也僅僅隻需要按照20%來參保，那麼醫療保險很多地區都可以按照4%來參保。

但是如果說有的個體工商戶，他可能需要雇傭員工，因為自己沒有辦法支撐自己的這個個體産業的正常運營。所以說招聘一個以上的員工，這是很正常的，其實很多像一些餐飲企業，也是屬于個體工商戶的經營形式，但是由于一個人根本忙不過來，所以說需要招聘一定的員工。那麼這樣的個體工商戶，他就不能夠按照靈活就業的方式來交納社保了，也不能夠以靈活就業的方式給員工繳納社保。

隻能夠以企業的形式，給員工來交納社保。那麼企業的形式繳納社保，根據勞動合同法的規定，五險是需要同步來參保的，這其中就包括了城鎮職工養老保險，城鎮職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險這五大類。當然雖然說五險是由員工本人和企業單位來共同承擔的，但畢竟員工本人，所承擔的這部分費用也是屬于企業的用工成本，所以說對于一個企業單位來講，他所承擔的費率水平應該會更高一些。

其中城鎮職工養老保險，個人需要承擔8%，企業單位承擔16%。城鎮職工醫療保險個人需要承擔2%，企業單位需要至少承擔8%左右。失業保險個人承擔0.5%，企業單位承擔0.5%。生育保險和工傷保險個人不承擔，企業單位分别承擔0.5%和0.5%~1%左右。那麼這樣整體來計算的話，承擔的費用水平接近于35%~40%左右。而作為靈活就業的形式參保的話，大概隻有24%左右。很顯然，個體工商戶以企業的形式，給員工繳納社保，所支出的用工成本會更高一些。

但是根據勞動合同法的規定，如果确實是屬于全日制的用工。那麼必須要建立全日制的勞動合同關系，并且依法給予這事企業單位應當付出的成本，這就主要是在用人成本方面的支出。同時為企業單位的員工繳納社保，也是作為企業主的一個責任和義務，不得以僥幸的心理逃避繳納社保的行為，否則的話造成的影響和損失這是不言而喻的，對于自己來說也沒有任何的好處。所以說如果我們沒有雇員的話，相對來說員工成本可能就會低很多。

感謝閱讀，每天講點退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。

#有多少人退休金是自己全額繳費得來的##你認為退休後工資怎麼發，會更合理些##你認為實行彈性退休政策好嗎#