昨天一位職場人給老王留言，問了：上午發工資和下午發工資到底有什麼區别？

老王認為，這個問題很有趣，就以文章的形式給予回答。

為什麼很多企業選擇下午發工資呢？老王認為，有以下3點原因：

1、很多公司比較迷信，說上午不能出賬隻能進賬。上午出賬對公司财運不利；下午出賬比較好。所以，選擇下午支付員工工資。老王認為，假設你去醫院看病，一定要等到下午再支付醫院的費用嗎？肯定不會。如果這個不成立，那麼，“上午出賬對公司财運不利”的邏輯就是錯的。老王想說，如果運氣好的話，不管什麼時間支付都可以，因為你支付是為了更好地争取。這是一個雙向流動的過程。

2、也和銀行系統有關。很多公司财務都會通知銀行當天發工資即可，而銀行更多選擇下午通過系統向員工支付工資。這裡面最可能的原因：是與企業存款利息的結算有關。老王這裡用了可能，因為具體老王也不清楚。有在銀行工作的朋友，可以留言，聊聊這一點是否正确。

3、擔心對員工的心理有影響，也為了減少員工讨論工資。如果上午發工資，員工極有可能會在公司或喝咖啡的時候讨論工資或績效發放的情況，而下午發工資，當員工看到工資的時候，基本上也快下班了。這時候，員工沒有精力去讨論工資，趕快回家陪父母陪老婆看孩子等等，不過也有什麼都不做，下班就去喝酒的人。

還有一些員工工資比較少，有些員工績效被扣得多。如果上午發工資，員工看到工資後，可能一天都在糾結工資的事沒精神工作；如果下午發工資，就沒什麼顧慮了，畢竟要下班了。

讨論工資的行為，一般小微企業較多。老王認為，作為員工，在公司就要好好工作，不要讨論和工作不相幹的話題，這是自我保護的最好方法。

老王說一個案例：一家公司明文規定員工不得私下讨論工資。但有一個女孩子就是喜歡杠，在公司明令禁止的情況下，在公司大聲讨論工資，還故意讓老闆聽見。最後的命運是被公司辭退。

這個案例，老王認為，這個員工被開除純屬自找的。違反公司規定，不拿你開刀，難道拿水果開刀？

至于什麼時間發工資，老王給企業3點建議：

1、隻要當天發工資即可。很多企業發工資，一拖再拖，這樣很不好。工資屬于員工出賣勞動力和時間所獲得的酬勞，企業主早晚都要發放的。所以，按照之前的約定，在規定時間内發工資就行。

2、能早則早。雖然對企業來說，影響一點銀行存款利息，但對員工來說，卻是一個正向的反饋。這種正向心理反饋比你在行業獲得的那一點可憐的利息好百倍。

3、千萬不能拖欠員工工資。對員工來說，他一個月的工資可能是一家人吃飯的大事、也可能涉及房貸、車貸或信用卡分期的錢。作為企業一旦拖欠工資，就極有可能導緻員工在銀行的信用受損，最後的結果也可能影響到優秀員工選擇離職。

寫在最後

對于工資，一定要達到激勵的作用，不然，工資對員工來說就是機械的接收數字的變化，并不會起到激勵的作用。