機關事業單位的養老金待遇水平高，一直是大家有目共睹的。但是很多人并不了解他們的養老金是怎樣計算出來的。實際上，從2014年10月實施養老保險制度改革以後，機關事業單位的養老金待遇都是通過新辦法和老辦法待遇計算公式計算出來後，最終進行比較而出的結果。

2014年10月實施養老保險制度改革以後，由于推出的新辦法退休待遇計算公式相較于老辦法計算公式變化太大，為了防止同類人員實施新的計算公式以後養老金待遇差距過大，因此規定了10年的過渡期。

過渡期内實施新老辦法退休待遇比較。如果新辦法退休待遇高，在發放老辦法退休待遇基礎上，再加發新辦法退休待遇比老辦法高出的一定比例。根據退休時間的不同，發放比例是10%~100%。

老辦法退休待遇主要以本人2014年9月的基本工資為基礎，按照本人工齡确定的退休待遇計發比例，相乘的結果再加上本人退休時職務級别确定的退休生活補貼标準，然後按照有關老辦法退休待遇增長模式計算。

比如說2014年9月某人的基本工資是2000元，工齡39年的退休費計發比例是90%，假設2014年9月本人的職務職級對應的退休生活補貼标準是2000元，求得的結果是3800元。但這并不是最終答案。

2015年，副高級職稱的人員定額增加養老金錢數是460元，2016年工資增長率是6%，2017年是增長4.5%，2018至2021年均是增長3%。通過計算，最終老辦法退休待遇結果大約是5400元左右。

國家制定的新辦法退休待遇計算公式主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金以及職業年金四部分。前三部分稱之為基本養老金，屬于養老保險的保障範圍。

基礎養老金主要跟平均繳費指數、退休上年度社會平均工資、繳費年限等三個因素相關。

一般來說副高五級崗位平均繳費指數是1.8左右，39年工齡可以領取54.6%的退休上年度社會平均工資。

過渡性養老金，是每一個省一個自己的辦法。但大多數地方都是針對2014年9月以前的視同繳費年限計算的，過渡性系數1%~1.4%。

假設視同繳費年限是31年，過渡性系數是1.3%。通過計算可以得知過渡性養老金是73.54%的社平工資。

以上兩部分合計是127.14%的社平工資。

個人賬戶養老金和職業年金，主要看相應的養老保險個人賬戶和職業年金個人賬戶的餘額。假設養老保險個人賬戶有7萬元，60歲退休（計發月數139個月），每月可以領取500元左右的個人賬戶養老金。

職業年金個人積累的錢數，一般會比養老保險個人賬戶多一些，因為畢竟合計繳費比例是12%，是養老保險個人賬戶的1.5倍。但是由于職業年金，個人賬戶的收益率一般，比養老保險個人賬戶的記賬利率低一些，所以餘額也高不了太多。

職業年金的計算方式和個人賬戶養老金是一樣的，假設職業年金每月可以領取600元。

社會平均工資（養老金計發基數）目前全國各地普遍在6000~8000元之間，假設按7000元計算基礎養老金和過渡性養老金，預計每月能夠領取8900元左右。算上個人賬戶養老金和職業年金待遇恰好是每月1萬元。

目前正處于10年過渡期，今年隻能在5400元老辦法退休待遇基礎上，額外加發新辦法比老辦法高出部分4600元的80%，此實際發放到手的待遇預計是每月9100元左右。

其實，還有一部分地區的機關事業單位，會對退休人員發放發放一定的住房補貼或者補助類待遇（這些待遇現在全國沒有統一規範，主要是依據地方規定可以發放）。最終每月發放的待遇達到1萬元以上，還是非常正常的。