在單位，我們除了低頭認真工作，更要眼觀六路耳聽八方，通過一些迹象，去了解單位、領導動态，再調整自己的行為。

比如在服務領導這件事上，如果看不透、掌握不到任何信息，領導要調走了都不知道，還把寶全押在領導身上。

到頭來徒勞無獲，難免産生一種被賣了的感覺，甚至被人笑話。

那麼，領導調走前，一般會有哪些征兆？

01

小道消息滿天飛

所謂“無風不起浪”，但凡領導有任何調動、提拔、辭職、内退等可能，在正式命令下達前，都會有各種小道消息傳出。

如果，作為一名普通職工，你都能聽到類似小道消息，那麼，領導十有八九會調走。

并且，這一現象屢試不爽。

02

工作節奏突然變慢了

所謂“在其位謀其政”，作為領導，為了出成績、得到升遷，總會大刀闊斧、高标準嚴要求幹工作。

如果你發現他最近變懶了，工作沒以前那麼拼命了，那麼多半要調走了。

畢竟，他們知道，自己快調走了，那麼拼、做那麼多成績做什麼？

隻是“為他人做嫁衣”罷了。

再一個，他們知道，工作是帶不走的，唯一能留住的是人與人間的情分，馬上要調走了，何必到最後了還整得這麼緊張兮兮？

還不如放慢工作節奏，給自己留個好名聲。

03

好像沒以前那麼活躍了

在以前，領導喜歡開會、調研、參加各類應酬交際活動，并且，單位網站領導動态這一欄，幾乎都是他的活動動态。

但現在，他變得非常低調，上班待辦公室、下班就回家，各類應酬少了、調研開會及宣傳動态也少了。

這種情況，要麼，是領導小心謹慎做事，不給自己惹麻煩，安安穩穩等着被提拔、調走；要麼，是領導正在“被調查”。

04

對下屬比以前更好了

以前，因為所處位置不同、因為管理需要，領導常闆着臉、常嚴格要求，一副讓人敬而遠之的姿态。

畢竟，在其位謀其政。

如果哪一天，領導将調離本單位，意味着原單位的人、事将和自己無關，自己無須闆着臉、裝嚴肅來對待大家。

這時候，領導難免會一反常态，變得平易近人。

等電梯時遇到，他會跟你拉家常、對你噓寒問暖。

你找他簽發票，他掃幾眼就毫不猶豫給簽了。

你工作中犯了小錯誤，他會耐心地教你方法，而不是以前那樣開口就罵。

畢竟，人之将走，其言也善。領導也是人，跟大家相處久了，自然有感情。

05

神秘電話越來越多

以前，領導接打電話時都是大嗓門、不回避，即使會上來電話了也是當場就接聽。

這是因為，一方面，領導談的都是工作上的事情，沒必要小聲聊，大聲說出來還能宣傳自己；另一方面，自己坦坦蕩蕩，沒什麼可隐瞞的。

如果近期，領導總接到各種神秘電話，接聽電話開始回避同事、壓低聲音，且經常關着門在辦公室小聲接打電話。

那麼，大概率是有事。

要麼，是在為升職、調動聯系人；要麼，是想在命令宣布前，靜悄悄處理一些工作；要麼，是遇到麻煩了。

06

慢慢開始處理一些自己的物品

調走前，自然會把自己的物品處理好，或帶走、或贈送給他人，為調走時的搬家做準備。

如果你發現，領導斷斷續續帶走了很多自己的物品，比如有紀念意義的紀念品、在當地工作動态剪影集、自己做了筆記的文集等，那麼，領導多半是要調走了。

可能你會覺得，這些東西等到調令下來後一起帶走不更好？

其實，在等待調令期間，領導内心是極其激動的，隔三差五帶走自己認為比較重要的東西，那正是他内心活動的體現。

07

開始做“收尾”工作

領導到新崗位任職前，都會有一個離任審計工作。

這就要求，調走前要把曆史遺留問題處理好，把沒解決的事情解決了，清理尾巴、擦屁股，才能順利交接好工作。

如果你發現，領導近期正倒着走流程，親自調度親自推進解決一些老問題，常讓一些部門特别是财務等部門補簽字、補台賬。

那麼，他多半是在做“收尾”工作，是為了能走得幹淨。

總之，在職場，除了認真踏實幹工作，更要留點心眼、多點見微知著，隻有這樣，才能以不變應萬變，在職場工作中遊刃有餘。

此外，當我們覺察到領導即将調走時，自己的表現千萬不能含糊，要懂得利用這一時期多展示自己、多為自己職場發展造勢加分。

比如，要做好保密工作，做到看破不說破，你為領導保密的同時，也是在保護你自己。

再比如，不要給領導“人走茶涼”的感覺，越是到最後相處的時間，越要尊重、服務好領導。