非全勤工資的計算方法有累加法和扣減法兩種方法，兩者都是合法的。然而二者的計算結果往往存在差異，那麼究竟應當怎樣計算非全勤工資呢？

一、問題的産生：制度計薪日

累加法和扣減法存在差異的原因在于：其一，根據國家法律法規規定，勞動者依法享有法定節假日，法定節假日用人單位仍然要支付工資，法定節假日的11天（春節3天、國慶3天、清明、元旦、中秋、五一、端午各1天，共計11天）在各個自然月分布不均衡，是造成月度的實際應出勤天數不同的原因之一。其二，（365天-104天）/12個月=21.75天/月。其中365天是全年自然日，104天是52個雙休日，這樣折算出月均工作天數。雙休日月度分布不均衡，是造成月度實際應出勤天數不同的原因之二。可見，公曆和勞動日曆不同步、不均衡，解決矛盾的方法就是制度計薪日。計算非全勤工資時，無論是累加法，還是扣減法，都按月工資額/21.75天的方法計算日工資；而每個月的實際應出勤天數、非全勤當事人的出勤天數都是變化的，使得累加法和扣減法的計算結果不恒等。

法律依據：

勞動和社會保障部《于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，規定了所謂制度計薪日；

《勞動法》第五十一條：法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

二、目前常見的解決辦法：制度性二擇一、大小數二擇一、平衡計算

（一）用人單位的薪酬管理制度明确确立累加法計算或者扣減法計算，不區分情況；

（二）選擇兩種計算方法中的大數或者小數。

（三）适度平衡計算，當月員工出勤天數大于21天，按扣減法計算；當月員工出勤天數小于21天，按累加法計算。

值得注意的是，按照扣減法的計算方法，出現負數工資時，原則上應當按零處理。

三、換個新思路：按非全勤産生的原因來化解沖突

（一）8月份23個工作日，勞動者入職工作了13天，造成非全勤的原因是新入職，并非事假、病假、曠工和其他原因，在此種情況下，根據法律法規和國家政策性規定确立的原則和精神，筆者認為，扣減法此時應當讓步，按照累加法計算工資。

勞動者當月的工資收入（元）=月工資額（元）/21.75天*13天

（二）若非全勤是事假、曠工等因素造成的，應當按照扣減法計算當月工資。

勞動者當月工資收入（元）=月工資額（元）—月工資額（元）/21.75天*未工作天數

在此種情形下，不少用人單位還制定有相應的罰則，按照單位公示通過的規章制度予以扣減，需要注意的是，這個扣減是在繳納完五險一金之後的扣減。

(三)特殊情況下，例如不可抗力、見義勇為等原因造成的非全勤情形怎麼處理呢？前者按照法律對于不可抗力的相關規定處理即可，見義勇為造成的非全勤不予考慮。